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一心一“艺”去热爱 ——记全国五一劳动奖章获得者、山东中烟青岛卷烟厂高级技师何鹏程
,为企业培养更多
高技能
人才,是何鹏程近年来的工作重点之一。为了让年轻人更好“读懂”设备,他喜欢在维修现场即兴开讲。“何工每次排除故障后,都会拉着维修和操作
王洪炜:如切如磋 如琢如磨
被评为“全国烟草技术能手”荣誉称号,被表彰为“全省烟草商业系统烟叶质检先进个人”“恩施州第二届优秀
高技能
人才”。作为“国际买手”,他还参与了进口烟叶的采购及商务谈判工作
青年学劳模 奋斗新时代:安徽中烟合肥卷烟厂青年员工成长纪实
、
高技能
”人才聘任考核制度的改革,建立起更加科学客观的双高人才评价标准,营造了培养有机制、成长有平台、激励有保障的人才发展环境,为人才发展注入了“源头活水”。最终
“数”“云”激荡 蓝海扬帆
、数字赋能高质量发展创新平台、数字化
高技能
人才培养平台以及数智烟草展示平台,已成为数字化应用创新中心的崭新目标。近日,福建省局(公司)与13家生态
河南省烟草专卖局(公司):在现代化新征程上奋力书写新篇章
冲得上、靠得住、信得过、干得好的干部;强化人才队伍建设,聚焦“高精尖缺”,加强
高技能
人才、创新型人才、优秀青年人才培养,壮大战略型、研究型、专家
河南烟草:在现代化新征程上奋力书写新篇章
冲得上、靠得住、信得过、干得好的干部;强化人才队伍建设,聚焦“高精尖缺”,加强
高技能
人才、创新型人才、优秀青年人才培养,壮大战略型、研究型、专家
江西中烟:奋楫逐浪 实“赣”笃行
工作室,集聚劳模、工匠和
高技能
人才的业务专长和技术优势,带动工人群众积极学技术、练技能、强本领。2021年,江西中烟被列入江西省第二批产改试点单位。以此为契机
问渠那得清如许 为有源头活水来 ——安徽中烟合肥卷烟厂科技创新工作纪实
;必广其途以储之。企业推出全员创值积分和双高人才建设方案,打通和拓宽高技术、
高技能
人才的成长晋升通道,让员工切身能感受到,科技创新不是白费力气,
倪风华:匠心传承 坚守初心
和技术能手等方面作出了突出贡献。工作室创建以来,倪风华充分发挥劳模的传帮带作用和党员先锋模范作用,在
高技能
人才培养方面硕果累累,成效显著。工作室共举办各类培训
努力做到“八个持续加强” 在自觉融入发展大局中诠释烟机担当
、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、
高技能
人才。坚持党管人才原则,着力健全领导干部能留能转、能上能下机制,持续选派优秀年轻干部赴控股企业交流锻炼,树立新时代鲜明
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