烟草在线—吸烟有害健康！

的培训工作，制定详实的培训计划，确保培训工作取得实效。二是以抓好职业技能鉴定工作为契机，着力加强高技能人才培养，提升鉴定工作水平，为

;全面开展职业技能鉴定，努力培养高技能人才队伍；切实加强后备干部管理，高度重视青年人才队伍建设；创新人才发展工作机制，努力营造

，部分工厂还存在减少工人的潜力，但这种削减是否会成为经济优势却一直悬而未定。提高自动化水平会导致工人人数减少，但也会使高技能的工人取代不合格工人，这

，积极地接受了这一重任。　　她深深知道，自己不但要参加比赛，还要带领和帮助其他几名参赛选手去提高技能，争取让整个团队取得优异的成绩。责任之重并没有吓倒

岗位聘任和高技能人才交流，做好职业技能鉴定。要深化用工分配制度改革，把加强岗位管理作为关键，严格绩效考核，倡导廉洁新风，充分调动职工

。　　二是优机制，重培养。健全优化高技能人才培养机制，全面落实《员工自学成才激励办法》和《专业技术人员管理办法》，扎实开展员工技能鉴定，继续实施岗位

行业内的人普遍都有一种惯性思维：烟草公司不需要什么高科技也能卖好烟，不需要什么高技能人才也能实现万亿税利，招聘那么多高学历人才纯属浪费，就是“门面

发展战略，加快推动高水平科技自立自强，将人才创新工作室等作为高技能人才培养与发展的重要载体，加强科技创新人才培养。2023年1月5日，国家局、总公司

，匠心育人”的思路，针对青年员工成长成才的培养机制，创新工作室建立高技能教学机制、定向性培养机制、多层次评价机制，形成教、学、比相融合的技能提升

高级工以上技能人员占比由51%提高到57%，具备专业技术资格人员952人，高技能人才队伍渐成规模。与此同时，专业技术职务聘任、“潍烟工匠”、内训师等各类人才

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