烟草在线—吸烟有害健康！

，提高持证率和鉴定通过率，稳步提升队伍工作水平和专业能力；持续强化员工绩效考核结果运用，激发干事热情。注重正向激励，鼓励担当

，提升队伍整体素质，确保执法队伍政治强、素能高、业务精。抓牢“优”，树立争先意识。紧盯年度关键绩效指标，完善考核管理办法，充分发挥

作风的主动性。落实绩效考核。严格落实绩效考核，加强劳动纪律的监督检查和处罚力度，重点检查各岗位职工的在岗情况，对检查出的问题考核到人，不断提高职工工作纪律

传统观念，车间紧紧围绕“以标准为基础、以指标为尺子、以绩效为依据”出台了能耗管理考核办法，并落实到相应岗位，且与绩效挂钩。同时在中控室内醒目位置上张贴“今天

、管理好、交售好每一片烟，确保烟叶烘烤质量上水平。狠抓绩效考核机制。分公司制定出一系列烘烤实施方案、岗位职责、绩效效能考核措施等，确保烟叶烘烤向管理要质量、要效益，

;最终寄送至上级终审。二是强化考核，分公司下发了烟叶新烟样品采集考核办法，将其纳入烟叶工作的年度绩效考核，各站选送的烟叶样品的初审结果作为兑现绩效考核的重要依据

双重预防机制；突出抓好重点环节安全管理，推进物流作业安全精细管理和精准管理；强化安全绩效考核，把执行落实安全责任情况纳入月度绩效考核、劳动竞赛

70分以上方可评定为合格。三是结果运用实。培训考试成绩纳入员工绩效考核和积分管理，与绩效挂钩，通过正向激励和反向鞭策引导参训人员认真对待，确保取得实效。

负责人参加了会议。　　会上，该厂党委书记、厂长卢健强调，2021年，全厂要紧跟公司步伐，加强对标管理，提升工厂绩效。一是时刻牢记

。　　调研组对菏泽市烟草分拣线改造、基层中转站标准化建设等工作给予充分肯定，并就下一步工作提出要求。一要加强队伍建设，通过优化绩效，将绩效工资适当向技术含量高

烟业智汇