烟草在线—吸烟有害健康！

兼职管理员，随时掌握离退休人员思想动态，耐心细致做好解释工作，及时发现和处理不稳定因素。　　二是完善管理制度。把离退休人员管理纳入绩效管理和年度双目标管理

;重点围绕目标管理和制度文件两项工作，系统回顾和梳理体系建设其他各项工作运行现状和存在不足，为下一步推行“精益管理”打下坚实基础，不断推进体系优化和管理升级。

购的烟叶，最大程度减少收购站的烟叶储存。四是制度到位。严格执行岗位负责制和目标管理考核制度。即：领导带班和24小时双人值班制度，生产性用火审核制度，

取得好成绩的重要保证。　　区局专卖管理员技能鉴定考试合格率较去年有很大提高，但离上级公司目标管理要求还很远，与其它先进兄弟单位比，仍然有很大的差距

合格率，进而提高烟叶收购进度和烟叶质量。　　三是加强收购管理工作。进一步加强对收购人员的管理，明确各岗位的目标、责任和要求，实行目标管理；加强廉洁

强化目标管理、安全、法规“三个意识”，着力提升科学化、标准化、规范化“三个水平”，发扬宁南教育四年四突破勇追全州第一的精神，全面建设更好更快更规范更加生机勃发

，即目标管理，主要考核质量目标的制定、分解、监测和完成情况，建立目标树，形成机关各部门、县局（分公司）、县局

干部员工决战娇子的责任感和紧迫感。　　二是明确营销目标，强化团队合力。狠抓目标管理，明确战略目标、“133”工程、圈层管理等攻坚内容，将指标细化到客户经理

中心强化目标管理。按照“巩固提升老区，稳步发展新区”的烟叶产业发展思路，选择自然条件适宜，群众积极配合，耕地相对集中连片的区域发展烟叶产业。全面

营乡烟叶生产目标管理考核办法》，实行百分制，对阶段环节考核结果进行通报，考核所得分与奖励工资挂钩运用。　　　目前，全乡下部叶的不适用烟叶

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