烟草在线—吸烟有害健康！

了企业的理念体系、行为体系和视觉体系；二是搭建了“一网一报一台一讲坛”的宣传媒体平台；三是开展了一系列丰富多彩的凝聚力活动；四是党政工团齐抓共管，

创效益，安全保生命”等安全宣传标语，营造浓厚安全宣传氛围，强化员工对安全的主体认识；珠纤公司第32期文化大讲坛邀请珠海市技术质量监督局专业人员解读

讲坛”为培训平台，以大田管理应知应会为主要内容，动员当地“种烟能手”、“土专家”现身说“管”，让烟农听起来实在，学起来简易，动起来

业务精学。健全完善了周学、月讲制度，即每周二、周五组织集中学习1次，每月举办“干部讲坛”活动1次。采取人人上讲台、以老带新，轮岗练兵等方式，相互

初步建立；三是有平台，报纸、网站、电视台、讲坛四大平台发挥出积极作用；四是有效果，员工素养普遍提升，思想行动统一到生产经营上来。孙桂

，管理、技术能手转移，形成规模种植，培育适度规模生产主体。　　二是帮技术。抓紧“冬闲”时间，采取金叶夜校、“田间课堂”、“农家讲坛”等形式，

课堂”、“农家讲坛”等形式，及时对规模生产主体进行系列技术培训。对种植面积100亩以上的规模生产主体，实行“1＋1”烟技员联系制度，做到技术培训

;1”结对传等方法，提高分级队员分级技能；启用“烟农讲坛”平台，从各村组分级能手、职业烟农中挑选群众观念强、表达能力强的人担任主讲，抓住晚上聊天

;“三重一大”重大决策制度，党内议事制度，党员权利保障等制度，进行了重申与学习，并创新建立和实施了“党员讲坛”制度，党员的入党答辩制度

和内容，挖掘“员工学习日”的品牌内涵，让员工在读书学习中充电补课、增长见识，在讲坛发言上分享心得、锻炼能力。同时，要精心抓好员工招聘和新大学生录用

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