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生职业规划，推动技能提升同主责主业深度融合，不断教育引导青年员工忠诚于党、热爱行业、感恩企业，进一步激发青年人才干事创业活力。今年以来，区局开设各类青年

人才评价机制，从员工现实需求出发，为员工制定职业发展规划，将职业规划与人才培养、人才激励等有机结合起来，画好企业发展和个人进步的“同心圆

’培训实施方案》，导师牵头、部门轮训的方式，让新进员工从多个方面对工作有了解，并为其职业规划起好头、带好路，同时也为接下来新进员工参加上级部门组织

;科学设定班组网格长素质提升与职业规划方案；群团部门将安全管理统一纳入班组建设的重要内容，统筹推进。多激励，全参与，让网格运行更“有效”。出台

和表彰各类先进60个以上，练就过硬本领蔚然成风，涌现出全国劳模李润喜，自治区劳模马桂芹，行业劳模王成斌等先进人物。精准教育培训方向。紧扣员工职业规划

资料，晚上和同行的前辈交流学习心得、探讨职业规划。“前辈们告诉我，维修工不仅是‘手艺人’，更是‘守艺人’，要在不断汲取老一辈维修经验和工匠精神

专业化服务人员提供系统培训的同时，根据技术难度与服务种类建立专业化服务人员“月月有事干、年年有奖励”的职业规划，即专业化育苗人员在育苗环节结束后可转型为大棚综合利用管理者

成功的喜悦，体验幸福的感觉。企业可以根据员工的不同追求，为职工制定职业规划，比如管理型的，可以在职务上不断的升迁，技术型的可以专业上

的职业规划，我们可以走行政管理道、专业技术道、职业技能道和先进模范道，充分发挥人之所专、人之所长。”万丈高台，起于垒土；千里之行，

，员工对自己的成长经历和职业规划有了更加直观的认识，进一步明确自身发展与企业发展的紧密关系，从而激发员工的创业热情，为企业发展贡献更大力量。　　工作

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