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江西中烟南昌卷烟厂认真加强聘任干部考察工作
和科学化。 2011年一季度,该厂对中层干部进行了述职述廉,并依据干部履职和2010年度工作任务的完成情况,从德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部进行了
综合
江西上饶市2010年烟草实现销售收入26亿
,抓改革、促创建、提素质等方面上狠下功夫,把低焦油卷烟、知名品牌等部分重点新品营销纳入
综合
考核
目标,促进营销监管、科技创新和队伍建设上水平,为“十二五
江西瑞金市局建立长效机制打击无证经营
开展无证经营的打击清理活动,对无证经营刁蛮户要积极争取公安、工商等部门的支持配合,联合打击整治,坚决予以取缔;三是每月底加强
综合
考核
督查
福建漳州城区烟草开展新员工岗前培训(图)
、个人自学、疑难解答和
综合
考核
等形式。在培训期间,城区局成立培训小组,从单位简况、组织构架、企业文化、消防、安全管理制度,《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例
江西中烟对广丰厂进行年度绩效、综治、安全等工作考核
烟草在线广丰消息 1月6日至7日,江西中烟
综合
考核
组到广丰卷烟厂开展了2010年度绩效、综治、安全等工作考核工作。 考核组通过听取该厂领导对2010年度绩效、综治、安全工作
安徽中烟坚持“三个聚焦”完成年度审计派驻办考核工作
派驻办考核工作。一是聚焦“工作成效”,通过日常考核与年终考核相结合的
综合
考核
方式,综合考察各审计派驻办在政治建设、审计项目完成情况、人员队伍建设等各项重点内容,
河南中烟许昌卷烟厂制丝车间聚焦风险细化质量管理措施
一线操作岗位员工对产品质量相关标准烂熟于心、熟用于行;针对突出质量问题,依托专项考核与
综合
考核
,扎实开展质量警示教育,强化全员质量意识。从质量
河南中烟许昌卷烟厂制丝车间:聚焦风险细化质量管理措施
一线操作岗位员工对产品质量相关标准烂熟于心、熟用于行;针对突出质量问题,依托专项考核与
综合
考核
,扎实开展质量警示教育,强化全员质量意识。从质量
辽宁锦州市烟草创设机制促进督考融合
,让“督”的结果成为年终
综合
考核
的事实依据,“考”的过程成为推动督查工作的坚强保障,一举改变“督”重过程、“考”重结果、“督”而无力、“考”而无据的被动局面。三个强化
河南沈丘烟草“学、管、评”推进高素质人才队伍建设
;日常考核、专项考核、年度考核相贯通,并把
综合
考核
结果运用于年度评先评优,进一步提高员工作主动性、能动性、积极性。
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