烟草在线—吸烟有害健康！

新成果进行点评。经过与会人员的线上投票评比，最终两名同志获得了“绚烂夏花”奖。下一步，钦州市局（公司）将以“培养一批创新人才，催生

坚持不懈以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以主题教育开展落实推动公司科技创新工作高质量发展；强化人才驱动，切实抓好高尖紧缺人才引进培养和青年创新人才

“于红丽劳模工匠”与创新人才工作室平台，搭建以青年员工为主体、数字化为导向的培养体系，通过数字量化积分形式，衡量青年员工日常表现，搭建青年员工成长

，使创新智慧竞相迸发、创新人才脱颖而出、创新成果不断涌现，形成产出和推广一体推进的工作格局。常态学习深挖“闪光点”。针对业务实际，有针对性地向员工阐释行业、市场新形势

、技术协作与示范推广等紧密型创新研究，提供创新人才支撑。二是精选严筛QC课题选报，提升创新成果质量。坚持问题导向、转化导向、效益导向，围绕仓储、配送、物流装备

;其中，高级技师9人，高级工程师3人，技师12人，工程师23人。工作室秉承技艺坚持与传承，注重培养高技能专业人才、高素质创新人才

、小处入手，关注创新人才的各类需求，聚焦需求不断提供有针对性的服务，为其健康成长和发展提供更加坚实的保障，让想创新、能创新的人才无后顾之忧地尽显

;让创新人才集聚到一线、覆盖至全域，激发出创新创造的持久活力。业务“融”起来，强化创新渗透力。坚持问题导向，聚焦补短板强弱项，增强创新

创新成果评价、成果推广应用以及优秀创新人才、优秀创新团队等评价奖励办法，激发全员创新活力；成立职工创新工作室，鼓励职能部门成立以先进模范、技术能手为引领的各类

管理、自主赋能，以班委共议、学员共商的方式，结合企业对于青年人才托举、创新人才育成的相关要求，确定了年度课程安排。线上，以“德鲁克管理经典

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