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制丝车间坚持以老带新、以新促老、以赛促学、以赛促练，持续更新方式方法，变相马为赛马，结合工厂订单式人才培养与车间后备人才库建设，常态化开展劳动
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党支部引导村民成立集体所有制的茶叶生产公司，吸纳周边村老茶农以老带新，培养出更多炒茶技术能手，再逐渐把茶叶生产技术人才培养发展成党员。“我们将按照乡村振兴的总体
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和兄弟单位学习，加速青年技能精英的成长步伐。持续培养多技能员工，强化“以老带新、标准作业、岗位轮训”机制，常态化开展TWI培训，推广应用《员工岗位
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员工组成的“传帮带”团队，通过“以老带新”“以老促新”机制，激发老同志发挥“领头雁”作用，对新进人员实行定向帮带，着重在思想上面对面传
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，从文本主题、脚本策划、拍摄对象、拍摄手法、构图形式等全方面进行集中讨论，定期召开交流会，互相碰撞思想火花，为拍摄出一支完美的视频群策群力。同时采取以老
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;并立足业务精通、利于指导、便于沟通的原则，建立以老带新、以专带生的师傅带徒弟的帮带配对，实行内管工作经验丰富、专业水准较高的“老”内管人员认领内管业务生疏、工作质量不高
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，提高烟农参与度，构建更加紧密的利益联动机制。充分发挥烟农合作互助小组互帮互助、以老带新的作用，吸引想种烟、懂技术、会管理的青年回乡创业，积极扩充职业
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绩进行排名，营造比学敢超的良好氛围。以老带新，适度激励通过在聘技能职务人员与技能鉴定报考人员进行结对帮扶，积极推动岗位练兵和技能水平双促进、双提升。“帮带
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;并对成绩进行排名，营造比学敢超的良好氛围。以老带新，适度激励通过在聘技能职务人员与技能鉴定报考人员进行结对帮扶，积极推动岗位练兵和技能水平双促进、双提升
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阶段。立足现有人员和叉车设备,物流中心通过“以老带新、以新助老”的“传帮带”方式,对各项叉车作业环节操作人员进行常规化培训,快速提高操作人员的叉车理论知识。同时,根据实际开展叉取货物标准八步法、宽货窄
