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以更好姿态踏上新征程
。”施彬说。 为激发员工追求卓越的动力,淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”
人才
评价
体系。该体系将职工的一言一行都纳入评价,多角度打分,每月公示,
坚持创新核心地位 推进科技自立自强 奋力开启烟草科技发展新征程——
的培养和支持,加大生物技术、产品数字化设计、工艺配方等领域专门人才培养力度。健全科技
人才
评价
体系,探索符合烟草行业实际的职务发明成果权益分享机制。大力弘扬科学精神和工匠精神
为行业高质量发展提供坚强科技支撑
加强对基础研究人才和青年科技人才的培养支持,形成战略科技人才、首席专家、青年人才等结构合理、素质优良的创新人才队伍,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技
人才
评价
体系
坚持创新核心地位 推进科技自立自强
能力显著提升。全方位培养引进使用人才,打造高素质创新人才队伍。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技
人才
评价
体系,进一步畅通和落实行业专业技术人才成长通道
激发创新活力 支撑发展升级
;完善各类
人才
评价
机制,建立以创新质量、创新贡献、创新效率为导向的分类评价体系。 张虹提出,要营造鼓励创造、追求卓越的创新文化,建立鼓励创新、宽容
浅谈如何做好专卖职业技能鉴定工作
职业技能鉴定工作的权威性。 (三)加快推进专卖管理技能
人才
评价
,推动专卖队伍建设不断发展。 一是大力加强高技能人才队伍建设。发挥社会各方面的力量和烟草
烟草企业管理要以人为本释放激情
;探索引进岗位竞争激励机制,创造优秀专业技术人才脱颖而出的良好环境,不断适应烟草企业专业技术人员队伍建设需要;建立优秀
人才
评价
晋升机制,选人用人
加强专卖队伍建设 助推卷烟上水平
企业内部全体干部职工的作用和价值,特别是专卖队伍的作用和价值。当前全行业坚持了“以人为本”的理念,实施“尊重人才、重视人才”的人才战略,在
人才
评价
、选拔、激励、引进
浅谈如何构建和谐劳动关系
员工的全面发展创造良好的环境。要把物质激励和精神鼓励结合起来,建立公平有效的
人才
评价
体系和激励机制,坚持凭实绩用干部,形成正确的用人导向,让
创新驱动促发展
,不断改善科研条件,扎实推进技术中心建设。建立完善以专业能力为导向、业绩和贡献为重点的高技术、高技能
人才
评价
体系,积极推行首席调香师、首席配方师、首席工艺师岗位
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