烟草在线—吸烟有害健康！

2月22日，重庆中烟涪陵卷烟厂何智刚技能大师工作室获涪陵区人力资源和社会保障局授牌。何智刚技能大师工作室由电气、机械和锅炉操作共计7名技术骨干组成。工作室长期以来就如何提升动力设备生产

的历史意义。结合行业形势和自身实际，笔者认为要从市场、管理和人力资源中挖掘发展潜力。　　一、从市场中挖掘发展潜力　　（一）卷烟市场的潜力挖掘。烟草商业企业

近日，重庆中烟工业有限责任公司人力资源部党支部与重庆卷烟厂卷包车间党总支开展联学联建主题党日活动，共同参观了爱国主义教育基地——红岩革命纪念馆。活动中，全体

民主测评。重庆中烟干部考核工作组、涪陵卷烟厂领导班子成员及同级干部、各部门负责人及部分职工代表参加会议。（党建科、人力资源科）

的正相关关系，相互推动，不断优化，创造更高的成果；二是引进负熵，即在开放的系统中不断引进一流的人力资源，保证组织

现实的原因存在，许多烟草企业人力资源部门在绩效管理模式设计上往往不能全面考虑，可能出现一叶障目的局面。如果这样的话，通过绩效管理，企业可能很难发现

次、在指定时间和地点评价、由人力资源部现场指导和监督的方式进行，评价过程和结果更为严谨、细致。本次测评结果将以20%比例纳入员工年度综合绩效评价得分，另外80%系员工绩效

人力资源改革这一主线，重点做好优化人力资源配置工作，通过有效开展中层干部选拔、机关员工竞聘、县局员工双选等各项工作，全州人力资源配置更趋科学、合理

员工开展“交心谈心”，对贯彻实施深化人力资源改革工作作出全面部署。　　程伟指出，进一步深化人力资源改革，必须以“择英才而用之”的勇气和魄力，不断

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