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关于破解专卖管理高质量发展难题的思考
违法违规“
零
容忍
”,严肃落实责任追究。按照“有法可依、违规必究、追责必严、教惩结合”的工作原则,从严从紧执行“六条禁令”,严格开展“一案双查”,
关于基层单位开展纪检监察工作的几点思考
极少数,更要把纪律和规矩挺在前面,以
零
容忍
态度抓早抓小、挽救大多数。但在实际工作中,有的单位关注的重点仍在查处了多少案件,问责了多少人
关于违法大户治理工作的几点思考
,向市场彰显烟草专卖管理部门对待违法违规大户“
零
容忍
”的意志和打击决心。三是要突出下线打击。要将违法违规大户辐射的下线小户也列入重点监管“黑名单”予以重点关注,牢牢控制违法
巧用GAVD四步工作法贯通八大环节闭环监管研究
(含)以上的,给予停供所有卷烟一个季度,进一步确保规范经营全覆盖、无死角、对真烟非法流通行为
零
容忍
,强化卷烟零售户规范自律,
解码宽窄“把哲学变成货币”的金手指
”和“三零”原则由此备受关注。所谓“三不”原则即不合格的原料不能投产、不合格的半成品不能进入下一道工序、不合格的产品不能出厂;所谓“三零”原则即零缺陷、零投诉、
零
容忍
。据了解,
内外兼修 塑形铸魂
,允许失败;一方面发起“品质革命”,对质量缺陷“
零
容忍
”,既做到了“一丝一支精挑细选,一包一箱匠心独具”,又充分调动
看清形势 夯实基础 做精烟草
;放眼长远利益。三是突出内部监管机制,有异常必调查,有问题必处理,以儆效尤,实施
零
容忍
措施,从市场的有序流通环节上思
新形势下内管派驻组作用发挥探析
;在“
零
容忍
”的基础上,应把纠正、整改不规范经营行为作为内管工作的重点,不能以处罚、处理代替整改,不能以单次纠正代替长效机制建设,监管工作必须从
风正一帆悬
,及时督促质询。 抓问责,严肃防控纪律 把执纪问责作为风险防控的治本措施认真落实,对违规违纪行为“
零
容忍
”,从严依据事实和有关规定进行问责
如何提高企业安全监管队伍的执行力
“一针见效”识别伪装下的“恶魔”;以
零
容忍
的态势让口头批评“宽容大度”、“心慈手软”无用武之地,用觑而聚焦的“火眼金星”,在扭转人之常情下出重拳,
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