烟草在线—吸烟有害健康！

郑州的总公司职工进修学院召开，经过多轮选拔，共有48项工业课题、54项商业企业课题脱颖而出，最终入围发布。在发布现场，来自蚌埠、芜湖、滁州三厂QC

;该公司选拔十位烟叶技能人才，在技术研发中心、青岛烟草研究所等地开展了为期十个月的烟叶综合技术培训。本次培训采取理论授课与实践操作相结合方式，学员们在系统学习烟叶生产技术、烘烤

;公司高度重视、精心组织，各家卷烟厂广泛发动、认真筹备，通过层层选拔，共计30名选手参与此次竞赛。竞赛中，裁判组坚持高标准、严要求，

;营造比学赶超氛围。坚持目标导向和结果导向，通过比赛选拔练兵比武“标兵”，打造练兵比武“能手库”，引导大家在学习中“固底板、锻长板、补短板”，在竞赛

相关业务技能的学习，通过对诚信互助小组相关政策、行业相关精神及服务技能等针对性的学习，带动客户转变思维，为小组建设及运行奠定基础。二是选拔上运用到位。注重对

标准梳理完善烘烤管理流程，积极整合行业内部烘烤技能人才资源，组织合作社、烟农选拔职业烘师，组建好专业化烘烤队伍，确保一个专业化烘烤管理单元对应

、井冈山卷烟厂共44名选手同台交流、同台竞技。此次竞赛青年职工积极参与，各单位开展了技能培训、技术比武、岗位练兵和比赛选拔，青年职工积极参训、参赛，掀起了学技术

、干部选拔、评优评先的重要参考依据，并在党建经费中给予相应奖励，不断发扬“三先”理念，真正展现南昌烟草“星火·勇争先”党建文化品牌精神内核和行为信条，

;利用物流综合管控平台等，合理分单、科学配载、高效调度，确保卷烟快速出库、及时到货；开展厂级物流管控平台应用迭代升级，开展叉抱车技能竞赛人员选拔

、班组长选拔、职称聘任等机制，对空出的编制和岗位，通过压实工作任务、内部竞聘上岗的方式，补充符合岗位要求的优秀人才；同时，推进AB岗轮换

烟业智汇