烟草在线—吸烟有害健康！

南区局（分公司）瞄准数字化转型“业技分离”痛点，选拔10名业务及技术骨干成立了数字化转型工作室，并制定运行管理方案及积分奖励细则，

系统，逐级领取督考信息，动态跟踪整改时效；强化结果运用，将各项督查考评结果纳入各时段考核成绩，为人才选拔、评优选先提供有力依据。

打造人才培养方案，阶段性设置青年职工成长目标，激励职工自发提升学习能力；加强高技能人才选拔与人才培养工作的融合，有针对性的定制培训课程

的共性难题，并经过层层选拔，获得参与ICQCC的资格。这也是呼和浩特市局（公司）首次参与的国际赛事。比赛中，春笋QC小组两名选手全程

复合型质量人才为切入点，率先探索操作质检一体化、维修质检一体化复合型技能人才培育模式，实施人才轮岗机制，选拔优秀操作人员进入质量检验队伍，积极打通

;五大正赛环节和一个华山论剑加赛环节以及现场观众答题。环节设置新颖、形式内容丰富，各单位、各部门参与热情高涨。在广泛动员、精心选拔的基础上，均派出最强阵容参加了本次竞赛。前4轮

人员的选拔与任用，促进营销人员技能学习，优化营销队伍的职业技能结构，进一步打通员工技能晋升渠道。强化营销队伍建设，市场部“以赛促学”提升营销队伍

，紧抓“关键技术”，培养“人才库”。针对车间人员特长，结合新设备、新技术、新工艺，选拔技术人员进行专项培训和现场交流学习，引导员工快速

间技术学院”，激发职工技能学习热情；完善技能人才选拔机制，充分发掘高素质技能人才，助力梦想起航；持续深入推进“名师带高徒-工匠育成学苑

合作社招聘、烟站考核的流程，选拔一批熟悉烟叶、责任心强的人从事烟叶收购工作的分级、打包等工作。紧盯烤后保管，提高烟叶质量。技术员深入农户、烤房，逐户、逐炕指导

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