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　　烟草在线河南消息　　日前，按照国家局职业技能鉴定指导中心要求，河南中烟工业有限责任公司下发通知，在职工岗位技能培训中试行鉴定前培训学分制和结业证制度

与横向流动；不断完善技能岗位分级管理办法，进一步做好技能岗位人员分级管理与聘任，将分级管理与技能鉴定、绩效考核工作结合起来，鼓励员工取得技能鉴定

，急客户所急，真情感染客户、服务客户、影响客户。二是全面加强物流队伍建设。全面加强业务培训，推进岗位技能鉴定，推进物流队伍职业化，解决好物流

，开展培训。以专卖管理员岗位技能鉴定教材为主，采取理论学习与实践操作相结合的方式，强化职业道德、法律法规、证件管理、市场管理、案件查办、内部监管、真假卷烟鉴别

”完善规章制度，突出培训的针对性和实用性，积极组织开展专卖岗位技能鉴定集中培训，推进专卖人员岗位技能鉴定工作和素质能力上水平，全面提升两级局基础

;将高技能人才建设纳入“3343”人才发展战略，并推出公司“十二五”人才创新发展规划、人才教育培训工作规划及技能鉴定规划，打通高技能人才成长通道，调动了广大

活动，营销人员全部要参加营销技能鉴定，通过聘用技能鉴定的途径使优秀营销人员脱颖而出，形成良性的竞争环境，达到营销队伍综合素质的整体提升。

认定，并积极做好中、高级专业技术职务资格的推荐评审；建立职业技能鉴定长效机制，持续开展烟叶分级、卷烟营销、专卖管理等工种的技能鉴定。培养和造就了一支数量充足

鉴定教材为基础，参照烟草行业岗位技能鉴定理论、技能考试题目的形式，并充分与行业政策、“改进作风年”和党的群众路线教育实践活动相结合，全面考察专卖人员的综合

区局将加大对相关技能鉴定文件制度的学习，提高员工对技能鉴定的认识和重视程度。同时加大培训力度，整合培训资源，切实做好考前培训工作。

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