烟草在线—吸烟有害健康！

烟草企业的企业管理创新取得了重大成果，但是还有不适应市场经济发展的地方，与企业改革目标还有一定差距，也不适应经济结构战略性调整的要求，具体表现

给他，没曾想他觉得还不错，从此就一直只买这款低焦卷烟。　　其实，烟草企业改革了这么多年，卷烟牌号从上千个整合到现在的百余个，

人为本，刻苦专研，做到懂政策、懂业务、懂创新、懂心理学，了解掌握员工心理健康状况，针对行业、企业改革发展中出现的种种不利因素，围绕生产经营

工作中，用文化推进企业改革，增强凝聚力、激发创造力、提升软实力，让文化成为各项工作的溶剂和催化剂，持续增强企业核心竞争力，不断推进烟草

。　　要强化企业社会责任，健全机制，积极探索科学有效的途径办法，全面反映烟草行业管理服务的特色，体现企业改革发展的成果，展示责任烟草

人才引进。围绕烟草商业企业改革与发展的需要，解放思想，转变观念，以开放性的心态面向国内外引进好高素质的人才。要健全完善人才引进机制，优化人才引进环境

标准贯穿到企业生产经营的全过程中，贯穿到企业改革发展的始终。企业的安全管理部门，要在安全监管部门和具有安全监管职责的部门的指导下，不断切实转变工作作风

”文化建设是一篇关系高素质干部职工队伍建设乃至企业改革发展的“大文章”。离开“人”字，这篇“大文章”无从写起。　　“德才兼备、以德为先、不唯身份、不唯资历”。为落实这十六字“用人方针

，从弱到强，走过了28年的风雨历程。28年来，烟草人认真践行“两个至上”行业共同价值观，切实履行专卖专营职能，围绕企业改革发展目标

;思想政治工作自身的运行状态处于不健康状态。　　三是思想政治工作狭隘化，支部工作拓展迷茫。原原本本传达党的路线方针政策和企业改革发展部署是支部工作必须首先完成的工作，

烟业智汇