烟草在线—吸烟有害健康！

了托管服务，起垄、移栽、植保等环节我就放心地交给托管服务队了。他们帮我把烟用物资配送到地头，服务队队员都是经过专门培训上岗的，技术过硬，我再也不

;要求每个环节培训都要有痕迹、有记录，培训上岗率必须达100%。通过层层培训，确保技术标准执行“坚决落地”。围绕水源、交通、地势等优化布局苗点，合理安排苗点育苗

，使新员工快速具备上岗能力。实施高技能人才多岗锻炼，巩固实操效果，提升技能培育效果，发挥引领示范作用，带动更多员工立足岗位、提升技能。此外

，推进岗位竞争。强化重点岗位的上岗硬性要求，增加工作量，引导员工积极参与部门内部或跨部门岗位竞争，同时，推动员工主动掌握更多

，并全部顺利通过上岗测试，取得顶岗资格。“节流”方面，车间维修团队对换批、换风工序进行全流程梳理，在不影响正常生产和产品质量的前提下，对相关

，成为烤烟分拣员，由技术员统一组织岗前培训、提供技术指导。培训一周之后，分拣员经考核通过，便可上岗。实际操作中，技术员全程监督指导

任前谈话。县烟草专卖局（公司）在干部提拔上始终坚持逢提必谈，将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课。谈话从政治、纪律、担当、廉洁等方面入手，

交流比拼，经考试合格后才能上岗作业。各烟叶收购工作站在收购期间也每天开会总结，校对平衡收购眼光，精准平稳分级定级，县局（分公司

合格后持证上岗，同时做好分级队伍的用工管理、质量管理、薪酬管理和安全管理。与烟农签订服务协议，根据烟站交售计划安排，定时、定量做好专业化分级工作，

专业化收购业务培训上岗，全面规范收购流程，切实维护烟农利益。师宗县烟草专卖局（分公司）要求，要统一思想，准备充分。在收购

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