2022年，云南师宗县烟草专卖局（分公司）发挥产业优势，千方百计为农村剩余劳动力搭建就业平台，满足就业需求，全面推行烟叶收购分级人员异地招聘交流使用，让烟区群众实现就业增收。

师宗县烟草专卖局（分公司）全面推行分级人员异地招聘交流使用，按照不少于40人/万担合理配置分级人员。为确保烤烟收购有序进行，今年，师宗县实行预约精准收购，同时，通过合作社招聘分级工，烟叶站工作人员对招聘人员进行专业化收购业务培训上岗，全面规范收购流程，切实维护烟农利益。

师宗县烟草专卖局（分公司）要求，要统一思想，准备充分。在收购时间提前的情况下，全体人员加强思想统一，认真做好季节工招聘培训、收购物资准备、收购方案制定等工作；要统筹安排、规范有序。明确人员分工，提高现场管理水平，抓好烟叶等级平衡工作，确保工商交接顺利开展；要公正严谨，注重安全。加强与当地政府部门沟通，发挥社会监督员职责，加强烟农解释宣传工作，确保烟叶收购平稳有序开展。

进入收购季节以来，师宗县烟草专卖局（分公司）把烤烟收购工作放在首要位置，聚焦“稳产提质增效”，严规范、强管理、优服务，服务于乡村振兴战略，有力推动烟农增收取得实效。

烟叶收购是烤烟产业的重要一环，涉及烟农的切身利益。只有严把质量关、规范关，确保烟叶收购有序、公开、透明，才能保障烟农利益。为此，师宗县烟草以全面动员、站点专题部署等形式，迅速传达学习省、市烟叶收购工作会议精神，将全体收购人员思想统一到全面规范管理、保障烟农利益、实现提质增效的总目标上来，落实了廉政谈话、廉政风险防控、收购流程及平衡眼光培训、分级人员异地交流等有效措施，筑牢烟叶收购的“防火墙”。