烟草在线—吸烟有害健康！

，切实把智慧和力量凝聚到实现烟草企业改革发展的目标任务上来。要加强对十八大精神的学习教育工作，提高烟草员工建设中国特色社会主义事业的积极性和责任感，按照两个百年

经理的办公室看到这样一句话：不接受零售户的吃请！简单而朴实的一句话却告诉我们烟草员工应该谨记在心的责任。我想这段毛笔字虽是裱在字框里的，但责任却被深深地“裱

。　　　打造“学习型员工队伍”是一项系统的工程，不可能一蹴而就。但学习型员工队伍对现代企业的作用必将随着时代的发展，越来越明显地表现出来。烟草员工必须在未来的工作与学习中不断自我学习

、偏执等不健康心理问题。本文从人文关怀、心理疏导的角度，阐述人文关怀、心理疏导的内涵及意义，分析当前烟草员工存在的不健康心理现状和成因，就运用人文关怀、心理疏导

，始终秉承“忠诚、敬业、奉献”理念；　　他，就是淮安市烟草专卖局案件审理室主任沈洪亮，一名普普通通的烟草员工，一个将“平凡”演绎成

，紧握着刘煌迪同志的双手，连声感谢。周边零售户见一个非亲非故的烟草专卖人员如此热心地为残疾老人奔走，连声称赞烟草员工的热情、细腻。　　“俗语说：人生

;强化职业道德教育和爱岗敬业教育，以“不喝客户一瓶水、不抽客户一支烟、不吃客户一顿饭、不给客户添一个麻烦”为具体要求，树立烟草员工清正廉洁的良好形象。在国家统计局社情民意

，确保决策程序规范，执行制度到位。　　各项监督程序的良性运行几年后，上饶烟草员工也早已不把廉政监督当做是一项工作，而是任何行为前必不可少的一个

积极性，引导他们主动参与到内管工作中来，强化内部监管事前防范，提高营销服务能力，规范专卖执法行为，实现对烟草员工工作行为的有效监督

，面对领导、同事、朋友和客户。　　还记得在网建初期烟草批发部工作时，新入职烟草的员工杨某，工作近一周时间无所事事，他主动借出自己的交通工具

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