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，制定了新闻写作培训计划，经常性的为通讯员提供素材，讲解了宣传报道工作重点，使通讯员的写作能力与水平再上新台阶。

，因类、因人“量身定制”培训计划，确保培训对象全覆盖。　　二是全方位培训。完善县、站、项目区三级常态化培训体系，坚持传统方式与现代手段相结合，长期与短期

考核，细化AB岗设置，明确到人，推行部门月度百分制考核；抓好教育培训，根据培训计划按时完成培训工作，细分三名内训师培训

指导、突出重点的原则，结合县局实际从专卖技能鉴定的考试要求、鉴定要素表等资料入手制定了考前培训计划。并从“理论、操作、理论考试、技能考试、历史通过率”等多个层面，对重

最佳方案并形成培训计划，对培训方式、时间节点、内容安排进行了细化，确保培训的针对性；以规范认真的一贯标准，对培训纪律进行了特别强调，

认为，实施“员工个性化教育培训”不失为解决工学矛盾的一种好办法。　　所谓“个性化教育培训”，就是针对“个人”的岗位特点、技术特长、工作需求制定教育培训计划，

水平。着力客户业态转型升级，提升获利水平，进一步优化全市业态分布。　　六是制定《2015年营销人员教育培训计划》，落实“卷烟营销市场化取向改革指导意见

，增强广大干部职工的凝聚力和向心力。　　二是抓好日常业务培训。通过征求员工培训需求，按照需要什么，培训什么的原则，制定职工教育培训计划，

，制定切实可行的内管培训计划，重点加强对内管新信息系统应用及内管人员实地监管技能培训，提高内管人员的综合素质，更好地完成各项内管工作。　　六是加强考核

工作，下步将按照2015年烟站培训计划分批次启动育苗业主培训。　　五是物资就位早。结合2015年烟站物质需求计划，积极主动配合联系相关部门做好物质就位工作。当前，

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