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  • 图解:《国家烟草专卖局办公室关于进一步规范烟草专卖许可证办理有关问题的通知》的政策解读

    由于文中存在的种种问题,国家局制定了新的《烟草专卖品生产经营活动及许可范围对照表》。
  • 美国应避免步入澳大利亚卷烟平装失败的后尘

    澳大利亚已进入实施卷烟平装的第5个年头,其失败的结果应引起美国监管机构的警惕。
  • 印尼或对卷烟平装法令发起挑战

    澳大利亚政府实行卷烟平装法令,使印尼卷烟生产商越来越担心。目前许多国家考虑使用这个法令。
  • 北京市局召开2015年专卖法制工作会议

    3月26日,北京市烟草专卖局召开2015年专卖法制工作会议。会议传达了全国烟草专卖管理、法规体改工作会议主要精神,总结了2014年工作,部署了2015年任务。市局副局长代表市局党组作工作报告。
  • “抛石引玉”处理夏季积压商品

      烟草在线专稿  我是个喜欢把准备工作做在最前面的人,炎炎夏日总会过去,不论零售店在夏季是否颇有收获,都会有一些库存。但是也有的店铺在今年库存准备了大量的啤酒与饮料。此时此刻也正是我们处理啤酒与饮料的大好时机。就笔者的店铺而言,今年我的店里储备的货源非常充足,特别是啤酒在今年开春以来我就开始参加各家供货会,各大品牌的啤酒与饮料都开了供货单。走势畅销的货源已经销售的差不多,还有部分货源顾客不是太认可,特别是今年新进的哈尔滨啤酒,在我的店里几乎是没有怎么走动。   店里所有的货源都是自己拿现金进来的,虽然人家经销商郑重承诺过,卖不完可以全部退回,但是都是生意人,了解做生意的不易与艰辛,我们只能尽力而为将货源自己消化。为此,我便将走势较为缓慢的啤酒全部放在冰箱展示柜里,要
  • 爱尔兰公开卷烟平装法案规定细节

      烟草在线据《烟业通讯》报道编译  爱尔兰正在通过世界贸易组织推广其计划实施的关于“所有烟草产品的零售包装、卷烟外观以及烟草产品展示”等方面的法案细节。   根据该法案,所有烟草产品的零售包装必须按照规定的颜色(外部和内部表面),并且没有皱摺装饰或者装饰品。也禁止使用彩色胶粘剂。   允许出现品牌和各种名称,但是必须符合规定,并且除了健康警示或者条形码,标志和商标将被禁止。   除法律规定外,烟盒将不得包含任何嵌入物或者粘贴物。   而且任何包装都必须是透明的、不带颜色的,没有任何褶皱装饰等,并且不带标志和商标。除封口条外,包装不能附带任何附加物。   卷烟将必须用白色纸包装,白色滤嘴上带有白色或者黄色软木塞。允许印制品牌和名称,但是必须按照规定印制。   内衬纸的颜色和材料必须符合规定。   烟草产品的零
  • 泰国起草更严格的烟草法律

      泰国的一个烟草监督机构正在准备一项新的控烟法律,这项新法将把合法购烟年龄从18岁提高到20岁,与此同时,出售卷烟的人必须超过18岁。10月22日,泰国Mahidol大学公共卫生学院的Lakkana Termsirichaikul博士在被称为“停止利用儿童出售卷烟”的记者招待会上透露了提议立法的细节。
  • 巴基斯坦人民被敦促遵守反烟法律

      反烟研讨会上的发言者们敦促巴基斯坦人民尊重烟草控制法律,努力阻止社会中存在的烟瘾。9月25日,烟草控制组织伊斯兰堡与旁遮普卫生部合作,在地区卫生发展中心木尔坦组织了这次研讨会
  • 南非计划加大反烟法力度

      烟草在线据法新社报道编译  南非卫生部门正致力于收紧南非反吸烟法律,提议对室内吸烟实施全面禁令,甚至提议要把在海滩这样的室外空间吞云吐雾定为非法行为。   体育馆、动物园、公园、室外饭馆和啤酒园全都将会受到影响。在海滩,只允许在离最近的人至少50米外的地方吸烟。   但在推行任何新法之前,南非卫生部还会在6月底将提案交给公众讨论。   这是南非在5年里第二次试图修改立法,使吸烟者沉溺于吸烟习惯变得更难。   甚至在对法规进行讨论,最终决定做出之前,许多吸烟者仍然在喷着烟气,将禁烟计划贴上“极端”、“无耻”,侵犯他人权利的标签。   推动没有法律约束的开放社会的智库——自由市场基金会——的理事Leon Louw说:“这是一种歇斯底里症,一种古怪的半宗教式的原教旨主义的清教主义。”   “这是一种对他人选择和生活方式的恶意攻击。”  
  • 陕西韩城市局致力新进员工“五心”培养

      烟草在线韩城消息  为更好的将新进员工培养成服务基层的全方位人才,陕西韩城市局结合新进员工的实际情况,给新进员工创造宽松的工作环境和发展空间,致力于“五心”培养方法,有效的提升了新进员工的个人整体素质和团队合作精神。   跟踪培训“强心”。将新进员工培训纳入全局教育培训规划,统筹制定岗前培训、季度交流,帮助新进员工及时了解县域县情,增强基层工作、生活、创业的信心。   言传身教“暖心”。实行领导干部、中层干部、部门骨干共同联系新进员工的“3+1”帮带制度,“手把手”传授工作经验和方法,加大帮带力度。   实战训练“励心”。坚持层层包管、多岗锻炼的办法,在坚持基层一线工作的同时,努力丰富阅历,提高素质。统一印发“新进员工日志”,要求每天记1篇日志,每月读1本好书、写1篇体会࿰