烟草在线—吸烟有害健康！

;维护节日烟草市场秩序。　　烟草零售商需经培训“上岗” 　　19日下午，湖里新增的14户烟草零售商参加了烟草专卖局组织的“上岗”培训。培训内容是烟草经营的相关法律法规，尤其

有市场经验的市场经理带领客服股副股长1名和2名通过市局考试竞聘上岗的客户经理组成的集体。平均年龄为34岁。承担着全县近400户零售客户的卷烟经营拜访，订单采集、信息咨询、投诉、建议等工作

的方法。　　一是通过严把用人关，合理利用人力资源，规范维修员工队伍进出管理。对机械、电气维修岗位人员实施竞聘上岗，规范技能人员选拔任用；明确

人才队伍建设的力度，加快了行业特有职业标准、培训教材和鉴定题库的开发完善工作，全面推进行业主体特有职业持证上岗制度，打通行业高技能人才的成长通道。由此可见

，从源头上保证各类安全、卫生技术防范系统落实到位。开展相关方安全管理缺陷的专项排查治理工作，对相关方单位资质、特种作业人员持证上岗、安全交底等工作进行严格把关；

;确保所有毕业生在聘任到专业技术岗位前达到以下三个条件：一是必须有三年以上基层岗位学习和锻炼的经历；二是必须取得所聘单位两个以上主要生产岗位的上岗资质；三是

转型发展对人才队伍的素质要求；图4　集团员工学历结构（2010年）　　在职业资格方面，2012年集团员工的平均上岗持证率为86

员工自学成才。一是完善“育人、用人”机制，形成员工下岗、培训、竞争上岗的环流机制，逐步扩大公开招聘的岗位，使“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上

，杜绝“隔夜酒”。“小郭，请放下手上的工作，咱们做一下上岗前酒精检测。”安全员王鹏亮一边说，一边张罗着员工进行酒精测试。“好的，王哥

观察窗观察烤房内烟叶变化情况,一边进行讲解。图为:组织烘烤实操培训参加这期培训的是孟友合作社前期选聘的14位专业烘烤师。按照“岗前必训、持证上岗”的要求,孟疃烟站和孟友合作社共同商定在郑家坡烘烤工场

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