烟草在线—吸烟有害健康！

（扩大）会议等方式，围绕办公环境、特殊群体关爱、教育培训、文体活动、娱乐活动、职工成长等与职工切实利益密切相关的问题进行了意见征集与专题研讨，最终

“一流卷烟工厂”心力更加集聚，士气更高涨。在积极回应职工诉求方面，该厂聚焦职工成长发展诉求、精神文化需求，拟定了《员工队伍建设总体规划》。目前，

，还要主动关心年轻职工的成长，激发他们的工作热情，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观，让他们在企业找到归属感和温暖。对于中年职工，要多

工作的要求，同时建立健全职工成长成才机制，提升员工队伍素质，进一步营造干事创业、奋勇争先的氛围。　　精锐工艺：精益求精　严控质量关　　走进工艺

，职工夜餐的质量越来越好、各种评优活动中普通职工的获奖比例越来越高、青年职工的成长渠道越来越宽……职工的看法变了、工作积极性高了，都说厂领导进基层“亲切”“实在”“管用”。　　上烟

。　　坚持当前任务和未来发展紧密结合。通过对当前市场和服务对象需求的分析，增强服务的针对性和有效性；处理好职工成长与企业发展之间的关系，提高职工的积极性与创造性

，夺得胜利，获得成功。　　团队目标以组织为导向，现代职工对团队目标的清楚定义有更高标准的要求。团队目标最好制定得非常完美，团队目标最好能提供职工

用工分配制度改革，创新完善岗位评价机制和员工晋升机制，真正使职工成长有通道，收入有提高，为幸福快乐提供本钱和基础。另外，在员工用的工具上可以做点

人心　　“职工的事无小事，对于职工的事做到三个必须，职工的利益必须维护，职工的成长必须关心，职工的优劣必须奖惩，尽一切可能维护职工

各级领导干部和组织要关注、关心、关怀青年职工成长成才，要努力搭建各类平台通道，为各类人才脱颖而出创造条件；青年职工要自我珍惜，自我储备

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