烟草在线淮安消息　　　近年来，江苏省淮安市淮安区烟草专卖局（分公司）工会围绕中心服务大局，认真履行工会维护、建设、参与、教育的职能，以打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”为目标，充分发挥桥梁和纽带作用，使工会真正成为职工利益的代表者和维护者，使工会真正成为远航的帆、温馨的港。今年四月，淮安区局（分公司）工会被省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

　　建民主之家　构建和谐

　　淮安区局（分公司）高度重视创建工作，以构建和谐企业为目标，从全局出发，从大处着眼，从细处着手，建章立制，扎扎实实开展“模范职工之家”创建活动，努力把“职工之家”建设成为员工贴身更贴心的温暖之源、幸福之家。

　　办事公开聚合力。始终坚持“公开是原则没有例外”的方针，认真落实党务政务公开制度，对职工关心的重点、热点、难点问题通过移动短信平台、公示栏、内部网站等形式进行发布，做到让员工知情、让员工议事、让员工监督，全心全意服务于广大员工。今年共发布公开事项48条，收到员工合理化建设45条。

　　民主管理促发展。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，做到了企业的重大事项经职代会审议，涉及职工切身利益的事项经职代会讨论决定，民主决策、民主管理、民主监督在公司得到充分体现，职工参与企业的管理蔚然成风。

　　建温馨之家　凝聚人心

　　“职工的事无小事，对于职工的事做到三个必须，职工的利益必须维护，职工的成长必须关心，职工的优劣必须奖惩，尽一切可能维护职工的合法权益。”区局（分公司）负责人说道。

　　开展关爱行动。坚持开展重大节日慰问离退休职工，慰问一线员工等送温暖工程，落实职工生日“五个一”，职工子女上大学“四个一”，“五必访”、“三必贺”制度，努力营造“家”的氛围，让员工感受“家”的关爱和温暖，今年已为48名职工过了生日；建立和完善职工帮扶机制，实施“员工帮助计划”，构建和谐劳动关系平台，积极维护职工合法权益，形成了职工气顺和睦、甘于做事，乐于奉献的良好氛围。

　　陶冶职工情操。投入大量资金，建造图书室、健身房、羽毛球室、乒乓球室、棋牌室、篮球场等职工娱乐、学习活动场所，组建了乒乓球、篮球、足球、读书、摄影等兴趣小组，并在“三八”、“五一”、“十一”等节日通过举办喜闻乐见的娱乐活动陶冶职工的情操、活跃员工业余生活、释放员工工作压力，营造和谐快乐的工作生活氛围，使广大员工在快乐中工作，在工作中快乐。

　　建学习之家　提升素质

　　坚持以开展“235”教育实践活动为载体，不断推动技能型、知识型、创新型员工队伍的建设；引导员工树立终身学习意识和创新意识，增强学习力、创造力；形成员工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。

　　营造学习氛围。通过制定“六个一”活动方案，（即每天组织学习、体育锻炼一小时活动；每周组织一次交流观摩活动；每月组织安排一堂素质课堂；每季度读一本书；每半年举办一次主题演讲活动；每年开展一次双能竞赛活动。）丰富员工的业余文化生活，与区文化局和图书馆联系，为职工办理电子借记卡，每季度固定200本图书在图书室供职工学习，营造浓厚的学习氛围，员工之间形成了“你追我赶”的良好局面。

　　搭建服务平台。每年初根据教育培训计划，结合岗位实际，制定员工教育培训内容，扎实开展营销、专卖、物流等技能培训，通过卷烟品牌培育营销策划、真假卷烟识别、物流技能比武等竞赛方式，提高员工的操作水平和义务能力。目前，专卖营销人员持证率达100%，专卖高级职称达52.5%。

　　建文化之家　引领发展

　　坚持用先进的文化陶冶人、凝聚人、塑造人，创造性地推动了公司整体工作的快速发展。并通过目标激励、领导带动、典型引导、载体互动来推进企业文化建设，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展上来，着力打造淮安烟草“知行”同心文化品牌。通过举办“道德讲堂”、“服务品牌在岗位”、“学马兰践行动”“我就是品牌”等主题演讲比赛，立起一面面旗帜，树起一个个标杆，营造“比学赶帮超”良好氛围，推动企业快速发展。

　　淮安区局（分公司）一直是“以人为本，创建“家”的温馨，主动维权，激发“家”的活力，建功立业，促进“家”的发展，让员工沐浴在无微不至的关爱中。职工张代红说：“在企业大家庭里，工会就是我们的贴心人，让我们每一位员工都在感受着家的和谐与温暖。”