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不做“独胆英雄”,力当“团队领袖”
。 另一方面,发挥
老
员工
的余热。在老龄化逼近及知识更替迅速的今天,一些
老
员工
还未达到退休年龄,但身体机能、工作精力等已无法与岗位匹配,大部分
让培训始于基层,让知识闪耀光芒
的隐性知识闪光芒。 身处基层的
老
员工
,往往已经积累了多年的工作经验,沉淀了丰富的知识,可能在市场管理、案件管理、营销策划、物流配送等方面已经总结出了一套
云南中烟红塔集团昭通卷烟厂动力车间 :青工讲堂让青年互学习同进步
成效。同时,他们选派具有丰富经验的
老
员工
和技术人员及时跟进,为青年员工答疑解惑,达到“即学、即懂、会操作”的效果。
江西中烟广丰卷烟厂卷包车间开展“青年员工+质量”专题培训活动
学习平台。研讨结束后,经验丰富的
老
员工
鼓励新进员工要多看、多学、多问、多做,勇于尝试,快速提高设备操作水平和质量控制能力。
河南周口卷烟物流配送中心“两结合”“三个下功夫”推进班组建设
班组员工进行常态化教育培训。切实充分发挥有经验的
老
员工
对年轻员工的“传帮带”作用,将青年员工充实到创新工作室、QC及课题小组中去,将其作为员工锻炼成长的“主战场”。
打好新年开局“第一仗”
必修课。促进初级人才向高级过渡,新员工向
老
员工
取经。注重实效,依托“老人”经验,融入“新人”智慧,群策群力,勇当高质量发展的“尖兵
江西宜黄县烟草专卖局(分公司)多点发力夯实专卖管理基础
,开展“老带新、传帮带”活动,由经验丰富的
老
员工
“一对一”传经验、教方法、授技巧,帮助“新员工”快速完成角色转变,以适应岗位要求。
陕西英雄谱:老杜
”。“好既是了,了既是好。”用现代的话说:“这都不是事。”除了阅读,我还喜欢写作。创作源于生活,作为一个在烟厂工作了33年的
老
员工
,
延吉卷烟厂制丝车间叶丝班组开展系列班组活动
,邀请维修工、电工及一些经验丰富的
老
员工
现场进行讲解,针对重点岗位开展实操培训。班组建设系列活动进一步丰富了班组建设的文化内涵,增强了成员之间的凝聚力,
江西石城烟草扎实开展青年员工党史学习教育
关爱指导青年。密切联系青年员工,经常性与青年员工开展谈心谈话,帮助青年员工解决急难愁盼问题。积极发挥
老
员工
“传、帮、带”作用,帮助青年员工不断提高工作能力、丰富
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