烟草在线—吸烟有害健康！

、用法意识，深化经营管理人员、一线生产员工的法治宣传教育，确保员工受教育面达到100%，有效强化全体干部职工的法律素质和法治观念；三是在国家实施

试点混合所有制改革。　　四是推进选人用人机制和薪酬制度改革。坚持把干部交流作为用人制度改革的重点，探索按照市场化机制选聘优秀的高级经营管理人员的途径和方式，规范企业各类劳动

；深入开展法律“大讲堂”活动，努力形成办事依法，遇事找法，解决问题用法，化解矛盾靠法的良好氛围；认真组织生产经营管理人员

组织开展领导干部、经营管理人员法律法规知识培训。依照烟草专卖法、行政诉讼法修改内容，及时更新专卖执法实施依据，确保法律法规运用得当。有针对性的开展零售户守法经营培训

，采取多项措施深入推进法治建设。　　　一是加强宣传教育，提高法制意识。开展对《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》等烟草专卖法律法规的学习宣传工作，加强生产经营管理人员

重点讲解和指导，进一步加强基层生产经营管理人员的规范意识。　　会议指出，当前正值烟叶种植正式合同签订的关键时间，县局（分公司）

针对性的细分编制了各分公司教育培训计划，把培训的部分职能和任务细分到分公司和各部门，整体推进全市烟草系统领导干部、经营管理人员和专业技术人员、技能人才的培养。　　二是加强培训

文明执法、依法科学民主决策等机制不断健全和完善，依法监督、依法办事保障机制得以有效构建，企业经营管理人员和全体职工的法律意识及素质不断增强，主动参与企业法

要求，认真组织了“法制六进”专题活动，活动以县局领导干部、专卖执法、卷烟经营管理人员、广大卷烟零售户和消费者为重点，对《宪法》、《烟草专卖法》及其实施条例

、专卖人员、经营管理人员等培训对象的不同，明确重点，分类指导，突出抓好领导干部学法用法工作，采取专家讲座、集中学习、专题会议等形式，

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