烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术职称（技能等级）人才培养、评聘工作。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。科技、人才、创新三者协调统一、互为补充，为涪陵卷烟厂高质量发展提供

，四川中烟全方位培养、引进、用好人才，打造了一支素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔

的构想，这个构想后被证实可行，被应用到了新工厂的建设。　　经过多年的成长，袁建华取得高级工程师专业技术职称。但是，他一直都是专业技术人员。他

%，比建厂初期提高了5倍多。在技术职称等级结构方面，具有高级职称的13人、中级职称的74人、初级职称的137人；在职业技能等级结构方面，高级技师

。落实专业技术职称评聘工作，打通人才成长通道。三是切实保障培训经费，加强管理人员、烟技员和职业烟农培训，鼓励学帮带，提升队伍整体素质。　　3.

的目的。　　3.创新教育培训管理机制，提升教育培训工作成效。一是建立考核监督机制。对在职培训、脱产学习、学历教育、专业技术职称等各种形式的教育培训要进行定期考察、考核、考评

专业技术职称15人，全国烟草技术能手2人，四省烟草技术能手5人，持有烟叶国家职业资格高级技能及以上120人。与此同时，依托“能手”协力创造智慧成果

）区提供了科技研发、示范推广场所。　　近年来，曲靖烟草不断提升软件服务水平，完善人才激励机制。开展专业技术职称人员聘任工作，公开竞聘高级农艺师、农艺师

，着力培养一批具有中、高级技术职称技术骨干；并通过职业技能竞赛、练兵比武、技术创新和技术能手评选表彰等活动，在烟叶基层各类人员中不断发现和选拔高技能人才。在加强基层

员工队伍基本情况来看，文化知识水平偏低，尤其职业技术职称、职业技能资格证书持有率还远远跟不上行业改革与发展的需要。从主客观方面进一步深层次探析，当前员工

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