烟草在线—吸烟有害健康！

、存在问题和改进措施的汇报，总结审计委派制实施的效果和经验；研究讨论审计委派制下“审计人员晋升成长通道”、“审计人员考核激励办法”两个课题；探索完善审计委派制

把握教育活动与促进学习的关系。坚持不懈抓好学习制度落实，反复强调学习对企业发展、畅通个人成长通道的重要性、必要性，增强员工“不学习就落伍”的紧迫感，自觉端正

，让职工实实在在地感受到企业的温暖。　　四抓提升，打开职工成长通道。秉承“发展有我，未来由我”的企业精神，开展学习型企业、班组、员工创建活动，

打破用工身份界限，完善岗位竞争、职务聘任、绩效考核、工资调整等方面的激励机制，逐步打通员工的成长通道。　　　　五是以人为本，加强企业人文关怀。对季节性用工

公司南宁卷烟厂在“十三五”收官之际交出的一张亮眼成绩单。　　成绩的背后是南宁卷烟厂近年来坚持新发展理念，通过数字赋能、加强过程质量管控、强化创新攻关、打通人才成长通道等措施对“推动

+参观交流　　搭建企业家庭沟通新渠道　　活动中，在介绍了工厂概况、生产组织方式、用工制度后，工厂领导重点对培训体系、职工关爱机制和青年员工成长通道进行了讲解。座谈会

，有利于促进市局（公司）进一步改善青年职工的工作、学习和生活环境，打通人才成长通道，促进发展，充分体现市局（公司

、着力打通青年技能人才成长通道，有效调动青年员工的积极性、主动性和创造性。优化青年技能人才培养方式。通过选派技术骨干跨部门岗位交流、岗位轮换、AB岗的方式，强化点对点上

队伍活力；四要持续推进技术人才队伍建设专业化，重点解决专业技术人员成长通道，因地制宜落实好上级人才队伍建设政策，以做好匹配促进工作干出特色

，青年创新创造活力得以充分激发。以数字化转型为契机，该厂将进一步强化机制保障，拓宽成长通道，提升管理效能，把各类人才集聚到促进企业

烟业智汇