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修理主管，则以其扎实的技术功底和敏锐的洞察力，成为设备维护的中坚力量。他不仅能快速诊断设备问题，还注重培养年轻员工，为企业的长远发展奠定了人才基础

和“集电”小组为基础，选取专业强、能力强、积极向上的年轻员工进入团队，提供维修技术学习平台，构建“雁阵型”人才梯队，打造符合车间需要的操作维修

各部门内的年轻员工进行业务轮岗，在实践中学习多专业知识、提升多业务能力、积累多方面经验，在自我成长同时也更好地实现各岗位传承。为让青年员工互动融通，充分调动青年

）正在指导年轻员工检查内衬纸成型质量。冀春晓摄弦歌不辍的“耕耘者”人既尽其才，则百事俱举。在企业高质量发展的征程中，需要大量高素质技术技能人才。在曲立彦的带领下

事务多、技改要求高、人员参与广，要将制丝技改作为锻炼队伍、激发潜能、培育人才的练兵场、孵化器，让年轻员工参与其中，通过实战历练和对云化制丝、智能化生产的全面学习

带新杜斌常说：“知识上的空白、经验上的盲区，都是能力中的弱项。我们不仅要注重日常积累，还要注重经验总结。”他深知年轻员工的技能提升需求，于是将

，给年轻员工一种敢于尝试、敢打敢拼的精神提供支持和鼓舞。工作中更多的是欣赏和包容，更多的是容错和纠偏，正确引导他们在不断纠错纠偏中产生聚精会神工作的勇气，

取决于你的态度和立场。人少些，和气些，别怕意见尖锐，就好。组织“线上+”对话交流。对于现在的年轻员工，还可以采取他们喜欢的方式，

;大家都守着“一亩三分地”“平心静气生活”，没有一丝儿波澜和涟漪，一潭死水一样，这个单位的创新气氛真的就成问题了。鼓励和引导年轻员工，特别是

青年人才得到锻炼。“我们安排18名青年党员骨干担任项目常务副组长，抽调骨干人员作为项目组成员，发动全员力量推进项目攻坚，给骨干员工、年轻员工压担子、搭平台

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