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。　　　严格执法人员准入。对新进专卖人员坚持“岗前培训、严格审核，凡进必考、择优录用”的原则，严把专卖执法人员准入关，并结合考证人员的学历、年龄层次等情况

动力。　　　三是营造学习氛围。以省局（公司）、市局（公司）学历继续教育机制为抓手，鼓励员工通过个人努力取得高一级的继续教育学历

现状及企业发展需要，实施中层管理干部轮训、专题业务培训、技能鉴定考前培训、学历教育培训等多个培训项目，确保企业与员工发展的各类教育需求都能得到满足。　　三是分类学习。将员工

收到了四份简历，第一份是美女简历，没什么学历，就是长得漂亮。第二份是老黄牛的简历，听话，能干活，脾气好。第三份是狮子

，通过一系列的学习培训工作，不但提高了工作质量，而且增强团队合作能力和凝聚力。一是大力推行职业技能鉴定和在职学历教育，着力提高营销人员持证上岗率

证管理办法》要求，严把专卖执法人员准入关，并结合考证人员的学历、年龄层次等情况，有针对性组织考证人员开展培训，确保考证人员的思想、作风、纪律

、票决制等步骤，严把党员入口关，切实做好发展党员工作。　　四是注重党员发展重点，调节发展结构。一线的生产人员、高学历人员、青年、干部中发展党员，

领导小组，有组织、有计划、有针对性地开展职业技能竞赛准备和演练活动，提高员工实际操作能力。　　三是注重员工学历教育，重在提升员工文化层次。　　在“强技能、提素质

，进一步扩大奖励范围，不仅奖励与工作相关的学历提升与能力加强，也奖励与工作无关的知识面与能力拓展。本次共有62名来自不同部门、不同年龄段的员工因自修取得更高学历或技能

;我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）　　调查问卷由两部分构成：　　第一部分是被调查对象的基本信息，包括年龄、工龄、学历、职位、年薪

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