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收回驾驶员上岗证，3年内不得驾驶单位公车，造成严重事故的解除劳动合同；三是随车人员对驾驶员酒后驾车、违章驾驶等行为负有监督、劝阻义务，要对驾驶员

就劳动合同、劳务派遣知识、基本养老保险知识以及失业保险等劳务派遣人员所关心的热点、难点问题进行了详细讲解，使参会人员进一步明确了在劳务派遣合同期内个人的劳动报酬、社会保险、待遇等相关知识

，理清支撑性法律文件，找准相关业务流程的法律风险源、风险行为和法律后果。　　　二是对重要岗位的重要职责，如人事劳资科劳动合同、办公室招投标采购合同签订，

人参加了培训。此次培训主要有三大特点：　　一是具有较强的针对性。本次培训以“当前用工管理的挑战”为主题，重点强化了两方面的内容：一方面从劳动合同的订立、变更

;建立和完善企业劳动用工管理体系，保障员工合法权益，规范员工招聘行为，严格履行劳动合同，坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享。同时始终

;此次培训主要有三大特点：　　一是具有针对性。本次培训以“当前用工管理的挑战”为主题，重点强化了两方面的内容。一方面从劳动合同的订立、变更、解除和终止过程中的操作程序

，合法合规开展招标采购活动。　　五是注重劳动用工管理法律风险。规范劳动合同的签订与管理工作，加强与法院、仲裁机构等相关部门联系，多途径化解劳动争议，

劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度

执行、工程招投标、物资采购供应、企业重大资产权属变化情况，以及业务招待费使用、干部选拔任用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、职工奖惩、住房公积金缴纳、预算编制等涉及职工切身利益的事项

轻重及造成的影响，处理的种类包括警告、记过、降低职级、撤职、留用察看、解除劳动合同，在给予上述处理的同时，可给予赔偿经济损失、扣发或停发绩效工资等处理

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