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，定期不定期对所属单位党建工作开展检查考核，并将党建考核与综合绩效考核挂钩，以更好地提升党建工作质量，为高质量发展各项举措的落实提供更加有力的保障

转化为推进企业高质量发展的实际成效。　　二是构建联动考核机制，发挥党建考核“指挥棒”作用。牢固树立“抓党建就是抓发展”的思想，按照全省系统党建工作考核办法要求

“支部自评—现场考核—年度述职—效能评价—星级评定”五维党建考核机制，推行党组织星级化管理，编印《基层党支部规范化建设应知应会手册》等，实现党建工作精细化

建设。　　在支部建设中注重选配一批懂党务、会管理、素质高、作风好的党员进入支委会。为确保党建考核目标的实现，制定了《江西中烟赣南卷烟厂“五好”党支部和“五好”党员考评方案》，

；庐山市烟草专卖局在2023年全市系统综合考核排名第二，党建考核第一，“营销赛马”排名第一，人才领先指数排名前三，庐山市烟草专卖

工作责任的有机统一，务求克服抓大放小的考评倾向，根据实践中禀赋目标不同，确定党建工作各业务条线不同时期的核心任务，有针对性地设计党建考核指标

”，持续完善党支部标准化规范化建设机制、党建工作流程机制、党建责任考核机制“三个机制”，实现工作责任清单化、学习教育常态化、组织阵地标准化、实践载体多样化、品牌打造特色化、党建考核

真正调动起广大党员的积极性，党员先锋示范效果没有很好地发挥出来。　　三是对“智慧党建”的考核激励力度不大。虽然一些单位采取各种办法进行“智慧党建”工作试点、探索，但大多数

，近年来一些单位尝试开展“大党建”考核，包括党建、党风廉政建设、人才队伍建设、工会工作等四大方面内容，党建“三化”也应“与时俱进”，将这些方面纳入

一压到底、一抓到底。　　浙江省局（公司）发挥党建考评“指挥棒”作用，把党组织和党员干部在抗击疫情、助推复工经营中的表现情况纳入今年全省系统党建考核和“两优一先

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