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要将党纪党风作为管理第一要务，严格落实“一岗双责”，要敢于担当、敢于管理，对于苗头性问题要及时予以制止。二是要从细微处严防作风问题发生。全体职工务必要树立起纪律

终点，下一步要做到思想上真自觉、尺度上真严格、工作上真见效，充分认识作风问题的顽固性、反复性，对照“三严三实”，强化作风建设；加强

实际问题和作风问题、共性问题和个性问题、眼前问题和长远问题一起解决，建立起作风建设长效机制。要在兑现整改承诺、解决突出问题一抓到底，言而有信、说到做到，坚持台账

，推动实际问题和作风问题、共性问题和个性问题、眼前问题和长远问题一起解决，建立起作风建设长效机制。要将兑现整改承诺、解决突出问题一抓到底，言而有信、说到做到

，在抓结合、抓深入、抓亮点上多谋善为，推动班子和个人问题、共性和个性问题、实际问题和作风问题、机关和基层问题一起解决。三要稳步推进建章立制工作。继续把中央和行业要求、群众期盼、实际需要

的压力和见贤思齐的动力。　　查摆问题尤须“实”处着力。要发扬认真精神，拿出跟作风问题“死磕”的劲头，找不到、找不准、找不全问题决不罢休。要切忌空谈、扎实“六查

，进一步明确市、县两级领导班子、领导干部和各部门正待解决的作风问题；以专卖、营销、物流等与群众联系密切的一线岗位为重点，分类解决员工中存在的作风不实问题

;班子成员不定时进入员工的工作场所进行作风监督，同时开展零售户问卷调查，鼓励零售户真实客观的为职工打分，若发现有作风问题的职工，必定严肃处理。

切实担负起党风廉政建设主体责任，把解决作风问题作为一项经常性工作来抓，做到守土有责、守土尽责。各级领导干部特别是主要负责同志既要发挥带头作用，以上率下

。　　二是召开会议，集中会诊。组织各支部、各部门召开教育实践活动推进会，集体“会诊”机关作风问题，准确把握　“四风”方面的意见建议，找准治病

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