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来，从我们企业的培训、管理与考核中来。　　（一）学习要力戒“表面文章”。当今时代，处于飞速发展的知识经济时代，知识总量呈几何

。企业文化内训师在文化建设中存在的必然性，由以下因素决定：　　（一）由企业文化的独特性决定　　在企业培训界，众所周知的是

”、“走出去”以及“自行解决”三种，这三种方式中“自行解决”是最能减低企业培训成本、帮助实现内部培训资源优化、使人才培养工作向系统化发展的有效方式。因此，要立足内训师培养

，但由于受客户经理年龄结构、文化程度、学习积极性、企业培训方式等因素的影响和制约，仍然存在某些缺陷，如各种工作总结和分析报告暴露出文字组织能力较为欠缺；与

; 　　[4]　柳小龙.提高企业培训效果的策略分析[J].发展，2007（10）　　[5]　林翠芬，余心言.员工培训的有效方法和途径的探索[J].广西

企业管理创新、科技创新内容，可以编撰“企业品牌名目”、“企业设备发展概况”等专题性资料，使编研资料成为企业文化建设的教科书、企业培训的必修课程。通过这些专题编研材料

；加强农超对接信息化建设，鼓励通过农超对接信息系统发布供求信息，开展网上签约和交易试点。二是培育对接主体，提升农超对接水平。加强对连锁经营企业的培训

分公司股（部、中队、客户部）级三级。烟草企业培训对象有单位主要负责人、中层管理人员、生产经营操作人员和特殊工种人员的教育培训。　　安全教育培训的方法与一般教学方法一样

客户经理工作积极性不高。　　4、综合素质不高。受客户经理入职时间、文化程度、学习积极性、企业培训方式等因素的影响，当前客户经理素质存在一定缺陷，主要体现在写作能力、电脑操作水平

提升到位。首先是要确立企业培训内容。按照企业实际发展的要求，解决实际工作中存在的问题、提高全员整体素养为目的，确定和调整培训内容；二是要完善培训机制。通过培训

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