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青年人才选拔与培养的提供了数据支撑。后续，该模型将作为基层车间科学培育青年人才、引导青年员工成长的重要工具，不断激励青年培养“专”的本领、锤炼“实”的作风，积极

推动成果转化，聚焦突出问题和迫切需求，实施重点项目研究，加速推动成果转化，为高质量发展提供核心竞争力；强化创新人才选拔与培养

成长之门，通过岗位历练、技能比武、劳动竞赛、人才交流会、后备人才选拔、成果展示、读书分享等活动，掀起学技术、钻技能、强技艺、练技法热潮，让青年才俊们“百花齐放

人次。立足实情，创新人才选拔使用机制，做到选贤任能、知人善任，人尽其才，合理使用。　　坚持“精益求精”，增强能力本领。组织实施后备

等。近年来，广西中烟把发现、培养青年科研人才作为一项重要工作，采取多项措施提升青年科研人才的能力素质，为公司发展储备人才力量。广西中烟制定《青年科技托举人才选拔培养

;突出品德、能力和业绩评价，完善职称和职业技能鉴定制度，加强行业高层次高技能人才选拔工作；四是强化人才创新激励机制，加大对创新人才激励力度

”，起点不可谓不高，道路一片宽广。可是，再雄厚的家底也经不起接连的折腾。其职业足球人才选拔路径过窄，球员和教练缺乏足球思维的训练，英超联赛

建机制，搭平台，青年骨干“提”起来。市局（公司）从今年7月起创新开展全市后备人才的选拔工作，经过部门推荐、资格审查、民主推荐测评

培养，促进青年人才在创新实践中快速成长；以调香人才培养为突破口，全面开展高端人才的选拔、培养和任用；积极营造激励创新氛围，促进人才脱颖而出、智慧

力量，协同开展研究，发挥整体效率。三要打造智库人才队伍。要加大行业智库人才的选拔引进力度，组建学科背景优势互补、年龄结构搭配合理、理论实践相互融合的人才队伍。四要

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