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才，影响着这个单位发展的速度和状态。如果人才这个“第一资源”运用不好，就会制约人才积极性的发挥，从而影响到一个单位的发展。因此，要建立健全人才的选拔

、裁判组与考务人员对竞赛细节进行多次讨论、分析、优化，竞赛期间严格履行职责；行业物流领域专家十天“闭关”命题，确保竞赛公平、公开、公正地进行。此次竞赛是对选拔培养

烘烤等管理方式，确保采烤一体化工作扎实开展。“这次烘烤师选拔要求很高，没3-5年的经验积累，根本过不了关。” 7月3日，西峡县田关镇烘烤师宋新敏

，尤其是优秀基层员工，鼓励、激励、欣赏和使用，这当然是好事情。就连伟人都说过，世界是属于年轻人的，你们就是八九点钟的太阳。选拔、提携和培养

、组织考评、党委研究等规范程序，对所有中层干部岗位实施竞争上岗，择优任用。这次干部人事制度改革在坚持正确的选人用人导向，认真贯彻落实行业和公司干部选拔任用有关

建机制，搭平台，青年骨干“提”起来。市局（公司）从今年7月起创新开展全市后备人才的选拔工作，经过部门推荐、资格审查、民主推荐测评

，促进技术人员队伍不断优化。　　七是加快中层后备干部队伍建设工作。稳步推进干部人事制度改革，坚持动态管理、备用结合的原则，按照制定的中层后备干部选拔方案选拔一批具备

班子的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，大力推动领导干部选拔任用和交流任职改革，落实干部交流和异地任职制度，全面建设一支高素质领导干部队伍。加强

，切实实现作风建设常态化、规范化和长效化。　　二是构建科学管用的干部选拔任用机制和监督管理机制。要结合贯彻落实国家局党组《关于进一步加强行业直属单位领导班子建设的意见》，不断

，持续提升客户经理队伍综合素质，为卷烟营销各项业务发展提供充足的智力支持。　　一是把握选拔关，做好客户经理任用工作。在客户经理选拔使用过程中，该县

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