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加强党组建设 勇当转型先锋
结构”战略目标任务上来,深入践行集团“艰苦奋斗、服从大局、真抓实干”共同价值观,将集团发展目标落实到
企业改革
及精益化管理和经营中。同时,将服务群众、服务发展
陕西武功县局2013年行风政风宣传活动侧记
。每副展板设计新颖,图文并茂,直观展示了行业、
企业改革
发展成果、专卖管理骄人业绩、一线员工岗位风采、帮困扶贫“金叶情怀”,折射出烟草人践行“两个至上”行业共同
宁夏固原市局开展预防职务犯罪工作纪实
;能够防“病”于未发,防患于未然。市局(公司)针对
企业改革
发展中出现的新问题,十分注重建立完善各类监督制约机制,实现由事后查处向事前
浅谈如何落实三重一大决策
科学民主决策能力,实现四个根本目标:即防范国有企业决策风险,维护国有资产安全,深化国有企业反腐倡廉建设,促进国有
企业改革
发展健康
做好烟企安全生产工作的思考
;攸关行业、
企业改革
发展宏伟蓝图能否得以顺利实现,攸关企业员工生命财产安全能否得以保障,攸关企业员工家庭幸福能否得以保证,攸关国家与企业属地经济社会能否全面持续
烟草行业2013年第37周综述
,全司干部、职工将以饱满的精神状态和良好的工作作风,着力破除骄傲情绪、浮躁情绪、畏难情绪,在
企业改革
有新突破,技术创新有新进步,管理监督有
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
丰硕果实。笔者认为,作为烟草企业员工,承担着烟草
企业改革
和发展的重大任务,其思想和行为都体现着自身价值,展现了企业精神,塑造
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
异地交流、专业二次调配、双向选择、竞聘上岗、定期轮岗等机制,让这些机制真正“落地”并产生“叠加效应”。让80后员工真正感受因
企业改革
发展而带来的“实惠”,因自身能力不断升级
浅议如何加强烟草企业的办公室自身建设
;是为领导班子做好决策、当好参谋的基础。办公室要加强调查研究,围绕
企业改革
发展大局,组织开展专题调研,更好地结合具体实际,加以贯彻落实
把员工放在心上 提高员工归属感
强,岗位竞争激烈,一些在改革中处于劣势地位的员工倍感压力,产生了焦虑、沮丧、害怕情绪,由此对
企业改革
产生抵触;行业体制改革中薪酬差距扩大导致员工
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