烟草在线—吸烟有害健康！

”，开展菜单式培训，让烟农根据自身需求自行“点餐”，确保了烟农培训工作的实用性和针对性。　在培训方式上，诸城市局（分公司）

就学。”仓管工李俊琪为新的培训方式点赞。人力资源科以维修人员的成长规划为主轴，绘制了“学习地图”，让维修人员在新老交替期间快速成长。能源管理将“约束理论”融入过程管控

，不仅将纸质资料归档管理，设备“新手”还能通过扫码实时学习相关技术资料，创新培训方式的同时加强了人才队伍建设。图为该厂卷包车间新进员工通过扫描设备二维码学习

局2023年新入职员工培训会上该局相关负责人寄语新入职大学生和青年员工。“感谢师傅，刚踏入职场就有你们对我们的关心帮助和孜孜不倦的教导”。刚入职青年员工邹清杏由感而发。“这样的培训方式

，落实作业期间安全措施。对相关方人员的培训方式也在改变。“以往的培训形式单一，大多采用课堂填鸭式集中教学，讲一些安全法规、制度文件、安全常识，不能

，临安区烟草专卖局通过邀请专业老师定期开展全员安全知识讲座、收看安全生产电视电话会议、每月组织专兼职驾驶员培训等方式进行“集中学”，不定期通过钉钉推送安全小视频、分发安全知识

入手，通过举办“精益分享课”、精益管理培训等方式，引导员工持续学习精益管理新理念、新方法，形成共识、凝聚合力。“以前我对精益管理的认识更多停留在现场管理、小改

;通过举办“精益分享课”、精益管理培训等方式，引导员工持续学习精益管理新理念、新方法，形成共识、凝聚合力。“以前我对精益管理的认识更多停留在现场管理、小改小革等方面

和考核方向；烟叶生产收购规范管理、烟叶生产收购安全管理、工业客户烟叶质量宣讲、烟叶等级实物培训等方面。培训方式有媒体讲解、实物样品观摩、散叶等级处理、烟叶收购相关政策研讨、烟叶等级判定

制技术。在培训中，嘉禾县烟草专卖局（分公司）注重培训方式灵活多样：一方面实行“套餐”制培训，既讲解浅显的理论，又实施

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