烟草在线—吸烟有害健康！

;真情培养青年职工。积极打通管理人才、专业技术人才和岗位技能人才成长通道，培养锻炼青年职工。”确实，市局（公司）重视青年职工的培养，

烟草专卖法律法规的践行者。要投入到实践中去，要应用到实际工作中去，我们需要的是这样的技能人才。　　如果我们的队伍拿出一个人，给他一张白纸，他能

好尺度；研究人员要静得下心、耐得住寂寞，组织好科研工作；要大胆选拔一批作风优秀的专业技术干部到技术岗位上来，狠抓技能人才的培养，

、高起点抓好职业经理人、中高级经营管理者和高技能人才三支队伍建设；按照市场化要求抓引进，坚持培训和引进相结合的方式，明确人才引进的需求和标准，推进

，选拔和培养一批真假烟鉴别工作方面的高技能人才为目标，旨在通过此次专项竞赛活动，在全省系统专卖管理人员中掀起钻研业务，苦练本领的热潮，营造

干部人事制度改革，为职工开辟成长晋升的通道。在集团范围内，全面推行竞争性公开选拔干部的制度，完善竞争上岗流程，拓展员工成长通道，不断加大高技能人才

，希望通过 “拜师学艺”活动，在制造中心，在我们的企业能够掀起学习技术的热潮，团结互助的热潮，希望看到有更多的高技能人才成长起来，

完善创新体系、提高研发水平、加速成果转化、优化创新环境四个方面实现突破，努力建设创新型企业，抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设。要高度重视青年工作

高技能人才的培养使用力度，把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来，把基层创优和管理创优有机结合起来，实现创先争优常态化、长效化。　　李克明强调

，注重标准开发，推进体系建设，发挥竞赛作用，提升队伍素质，顺利实现了各项工作目标，为行业“卷烟上水平”提供了坚实的技能人才

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