烟草在线—吸烟有害健康！

个数从最初的26个减少到了10个，特别是以“红塔山”、“云烟”、“玉溪”、“红河”为代表的这4大代表品牌晋升为云产烟重点发展的核心品牌，在云南中烟工业公司品牌发展战略中处于

更加畅通，创造有利条件为各岗位职工打通成长渠道。例如，在钦州烟草近年来构建了全方位的员工纵横晋升平台，使专业技术类、业务类、管理类形成了一个纵向的发展平台

都应该把公众满意度作为政绩考核指标，“只有直接影响政府相关部门工作人员的评价和晋升，他们有危机感了，才有执法的动力”。　　王继承强调，过去

烟草专卖执法人员在查处涉烟案件、搜集案源信息等方面制定和出台具体的奖励制度与措施，以物质奖励和职务晋升等形式对市场监管成效显著的从业人员进行有效激励。使其能够全身心地投入到专卖执法与市场监管

”、“黄鹤楼”这些品牌则依旧把守着全国二类烟市场竞争中前五强的地位。可以说，自2009年那一轮卷烟新分类标准实施之后，迅速晋升为全国二类烟市场“新贵”家族的“利群”、“娇子

，由区域性到全国性品牌，由异军突起、后来居上，晋升为行业生力军、主力军……这些跨越式发展的背后，有着怎样的转型思路、创新意识和发展方式？

，不拘一格选拔人才。　　二是要继续完善科学的绩效考核体系，将合适的人放在合适的岗位上，形成科学、有序、公正的晋升通道。　　三是要改革薪酬管理工作，出台

提升路径，畅通人才晋升通道。　　三是要进一步加强基层组织建设。按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的方针，进一步加强党的基层组织建设，深入开展创先争优

，事实上，很多员工尤其是知识型员工对内在报酬的需求非常强烈，所以企业应完善福利建设，重视员工培训等等。薪酬晋升通道单一，不能促进员工发展

，对应付了事、得过且过的员工做出相应的处罚，并将学习培训考核结果作为年终评先选优、档次晋升的重要指标之一；认真落实专卖管理员职业技能鉴定工作，形成长效工作

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