烟草在线—吸烟有害健康！

全员学习培训力度，特别是加强对特种岗位的技能培训，强化培训的痕迹化管理，提高全员的贯标意识。五是要建立考核奖惩机制，对内审员和相关岗位人员的工作

行为的环节和部位，进一步加大定点取货、双周订货、高价位卷烟销售重点环节的监管力度，确保规范经营。　　　五是强化队伍建设，提升业务技能。以业务培训、岗位技能培训

形象。　　一是是加强能力个性化建设，打造技能尖兵。结合专卖管理岗位技能鉴定工作，借助集中学习平台，经常性地开展业务学习和技能培训，进一步加强

员工岗位技能水平。　　加强考核，注重培训实效。对内训和外训员工要求认真总结培训收获、心得，形成总结材料进行汇报，并要求在一定时期内将学习培训内容进行消化

，大力开展岗位练兵、岗位知识竞赛和各类岗位技能竞赛等，调动了广大员工人人学技术、个个练硬功的积极性。并通过技术骨干的帮带形式，形成了以点带面的学习形态，

，持续进行岗位技能鉴定入手，不断加强专卖队伍建设工作；六是要从完善信息系统，开展分层级分岗位操作技能培训、建立督查考核机制入手，积极推动

　　烟草在线江苏消息　　11月12日，江苏省烟草专卖局（公司）系统第三批次初级物流员岗位技能鉴定试点工作在苏州、连云港两个考点展开，共有166

的长效机制。　　四是强化企业文化建设，提升企业文化建设水平。结合创先争优活动和学习型组织建设活动，组织开展先进个人评比表彰、岗位技能练兵、企业文化演讲、树立优秀典型、企业

，学要精通。江西中烟赣南卷烟厂始终为员工寻求学习机会，创造学习条件，针对员工的不同阶段和岗位制定了入职、岗位技能、在岗、外派、转岗等培训，并提供面授和外派

;提升服务水平。采取以集中培训与自学相结合等多种形式，开展各岗位技能培训和知识业务学习，以及各种服务竞赛活动，不断增强和提升员工为群从和零售客户服务的意识和水平。

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