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各地烟草集中学习传达十七届六中全会精神
发展之路。 四是学习贯彻六中全会精神与做好当前工作结合起来。切实做好当前各项工作,按照确保全面完成目标任务开始倒计时,确保专销、企业文明创建方面在
绩效
考核中创佳
“烟草卫士”刘继东
了履职问责制度和
绩效
管理考核制度,按照上级局部署,深度推进和引导了内管外打工作的有序开展。 三是整改处理到位。对于在日常检查中发现的问题,及时按程序进行
实施重点品牌培育七步走战略
品牌培育的人力资源内在能力。 四是持续不断地加强企业基础管理。要在全面预算管理、贯标、对标、基层创优等方面下功夫,不断提升制度建设、标准化建设、信息化建设和
绩效
管理水平。 第五
论烟草商业企业卷烟零售终端建设
;所以建立拥有独立法人的全资子公司,明确产权、进行标准化
绩效
考核和人员管理,子公司按公司法的规定利润可以不上交,资产属于投资管理公司,利润投入到
浅谈基地单元现代烟草农业建设(图)
,提供晋升平台 结合生产实际,梳理流程,确定各环节岗位职责、工作目标和人员数量,制定科学的劳动
绩效
考核管理制度和办法,采取公开
创新专卖监管方式夯实企业发展根基
》,将专卖内管监督工作纳入到部门月度业绩考核,由整顿办将各部门开展专卖内管监督工作情况进行考核评价,对专卖工作结果实行与
绩效
考核挂钩。结合制度督导工作
浅析如何做好贵州毕节山区烤烟入户预检工作
? 烤烟入户预检体系链第一层应是基地单元站长和副站长,他们直接影响烤烟预检工作的发展方向、实际推行策略和刚性业
绩效
果。每个基地单元管理者都想通过烤烟入户预检工作实现“高纯度、低眼光
浅谈湖南永顺县卷烟零售终端建设
左右占20%多。客户结构大、中、小(大20%-中60%-小20%)分布不合理,很难适应我县卷烟上水平发展的需要。面对每月月度
绩效
考核指标,服务人员
新型烟草专卖管理方法中的心理学应用
,组织心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导
绩效
,提高工作生活
实施文化管理建设和谐烟草
;但是文化管理一经成功,则会迅速提升组织
绩效
,推动企业持续增长。 文化管理的作用主要表现在6个方面:1、导向作用。企业存在的意义是什么?
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