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实施差异性服务要杜绝“一刀切”
能力,掌握较为全面的市场信息和辖区情况。特别是要杜绝营销服务中存在的“一知半解”和“
形式主义
”等问题,不能主观地对辖区卷烟零售业户经营情况以及现状进行判断。应当坚持结合实际
牢牢把握“三关键”,保持党的纯洁性
语,为什么恪守所谓的“不怕下级不满意,只怕上级不注意”的做事准则,为什么养成了“对群众利益不关心,对
形式主义
很上心”的不良习气—诸如此类,都是
湖北省鹤峰县烟叶生产技术九大专题报告
偷工减料,搞
形式主义
。 专题二:品种种植和新品种示范 1、执行情况 鹤峰县近年来烤烟主栽品种为云烟87、中烟系列,白肋烟主栽品种主要为鹤峰县公司自主
新烟--我徜徉的天堂
;力戒官僚主义和
形式主义
。他不需要太多的虚华浮躁,不需要任何为了搞形式而搞的形式,况且形式不等于形势,形式可以有多种多样而形势则有它唯一的趋向性,
弹性工作制需要“旧壶装新酒”
执法与市场监管活动的深入开展。 首先,个别卷烟经营企业在思想的层面上存在着
形式主义
倾向。 多年以来,基层卷烟经营企业都将实施“弹性工作制”当作一项重要的工作措施
宁夏烟草“搏·为”企业文化落地探析
,或者只做书面文章,搞搞
形式主义
,认为企业文化就是搞搞活动,喊喊口号,或者大搞企业文化移植,把别人的文化大肆进行
浅析弘扬井冈山延安革命精神
的和谐烟草良好形象,就要摒弃主观主义、
形式主义
和三心二意为人民、全心全意为个人的错误思想,要以人为本、立党为公、执政为民,做到问政于民、问需于民、问计于民。围绕
“三创新”推动领导班子思想作风建设
一切工作的出发点和落脚点,要进一步提高服务水平,牢固树立为烟农、为零售客户、为消费者服务的思想,坚决克服官僚主义、作风飘浮,
形式主义
、弄虚作假
以人为本 创新创优
动人的文化手册。甚至有些单位认为企业文化纯粹是花拳绣腿,搞
形式主义
。 问题二:内容不匹配,企业文化缺少吸引力。一些专业公司在为烟草企业进行企业文化策划时
基于员工•发挥体系•巩固市场•体现水平
压力,也影响员工工作积极性的发挥,更容易导致
形式主义
等不良作风的产生。注重目标管理与绩效考核管理体系作用,既让考核内容带来动力和一定的压力,又要
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