烟草在线—吸烟有害健康！

，确保“十项重点技术”落地见效。抓队伍建设，提高人才素质。坚持人才是第一资源，以提升专业技术技能人才素质为己任，11月初，组织40岁以下烟叶

"一专多能"的复合型技能人才，向“企业高质量发展”交上进步的答卷。红色能量在蓄能维护保障突击队技术骨干预估除尘系统隔爆阀故障深度“疫情告急，封控生产，

，于2020年入选行业技能人才工作专家库，成为同行纷纷称道的“付老师”。既然出发，就不能停步不前付保在日常工作中，总是主动担当、勇于担责，

人才；持续开展青年技能人才培养，举办烟叶、营销、维修操作等各专业领域的“主题特色班”，形成系统集成的技能人才培训培养格局；建立健全职称自主评审机制

磊劳模（工匠）创新工作室带头人，郇磊心怀感恩、回报企业，通过传帮带培养了众多技能人才。他充分借助创新工作室平台，发挥劳模、骨干作用

的青年员工还有一大批，他们学历高、知识丰富、可塑性强，逐渐在烟叶栽培、烟叶烘烤、烟叶评级等方面历练成了高技术、高技能人才，成长为推动三门峡烟叶高质量发展的不可或缺

精益项目专业奖。人才培养先行“一花独放不是春，百花齐放春满园。”张贵庆充分发挥高技能人才示范引领作用，将自己的经验倾囊相授，积极培养电气维修人才。2015年3

运行提供人才支撑陈剑峰，高级技师、烟草行业职业技能鉴定考评员，曾获全国烟草技术能手、广东中烟烟草技术能手、广州卷烟厂劳动标兵等称号。企业的高质量发展需要高技能人才。而车间

;成立了以劳动模范、技术能手为带头人的工作室。这些工作室，既是一线技能人才的“加油站”，又是生产技术难题的“攻关站”，在稳定设备运行、保障产品质量、护航企业发展

，提高职业烟农学习技能的积极性，通过技能大赛培养和筛选烟叶生产高技能人才，营造比学赶超的技能氛围。技术研发推广促转型升级工作室组建了烟叶栽培、植保、采烤、分级四个研究

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