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用工分配制度改革的意见为指导，以深化用工分配制度改革为契机，坚持正确的改革方向，着力解决体制机制关键瓶颈，理顺从严管理干部队伍制度体系，理顺人事用工

，不断加强新员工队伍建设。一是从严要求，从严管理。严格请销假制度，建立随机抽查机制，发现旷工的新员工及时给予批评教育；严格考核评价

理财，严格规范财务管理和资产经营管理行为；坚持从严管理，完善规范工作长效机制。

，使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。要坚持全面从严管党治党，切实履行好主体责任，各县局（分公司）主要负责人要当好“主角

要求，把握“建标准、严管理、促规范、创一流”体系建设重点，借公司“五标一体”标准化综合管理体系一层级文件（2015版）发布契机，结合对标、创优

。严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己。　　高林强调，要不断加强行业党风廉政建设和反腐败工作，切实落实党委的主体责任和纪委

等违法行为的监督检查，形成齐抓严管的高压态势。　　二是开展专项整治检查。启动专项整治检查预案，成立维护烟叶收购秩序行动小组，深入开展摸底排查，

;党组“从严要求、从严管理、从严监督、从严处置”的要求，切实履行好“两个责任”，做到“四个到位”，即不断提高思想认识，明责要到位；完善

，从严管理，把握投入产出关系，努力降低费用成本；三是要未雨绸缪，注重管理细节，加大对外协维修厂家的监管力度，努力

组织烟叶收购，持之以恒把合同管严管实，切实发挥合同在烟叶生产收购中的主线作用。认真落实全市统一眼光会精神，统一收购标准，平衡收购眼光

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