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姜成康强调加强人才队伍和领导干部思想作风建设(图)
坚实的思想保证。二是全面加强行业领导班子建设,为“卷烟上水平”提供坚强的组织保证。三是进一步深化干部人事制度改革,为“卷烟上水平”提供有效的
激励
保证。四是继续深化
加快服务品牌建设 提高企业对外竞争力
有力,加强日常工作考核和年度绩效考核,充分发挥考核、
激励
对全员参与的推动作用,为打造服务品牌的深入打下扎实的基础。 其次,服务品牌建设工作
创建学习型企业中出现的问题及分析
学习制度,并根据建设学习型企业的要求和实践中出现的新情况、新问题,不断完善;三是要制定
激励
机制。采取考核、评比、表彰等措施,鼓励先进
企业文化管理的实践与思考
烟草在线专稿 引:企业文化是企业在长期的生产经营活动中确立的,被全体干部员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范,因而起着极强的导向、
激励
、凝聚
紧扣五个关键点推动专卖管理上水平(下)
方面。按照导向型、
激励
性、公平性兼顾的原则,对专卖管理考核指标进行完善,注重对一线人员配备管理、职业技能鉴定、优秀县级局创建、案件指标等工作的考核,充分发挥考核
低焦发力 “红双喜”品牌培育更给力
,营造良好的卷烟品牌成长环境。同时,卷烟经营企业应当适时采取有效的
激励
机制和可行措施,通过绩效挂钩、重点扶持、营销考核等切实可行的手段,重点整治态度消极
贵州毕节地区局局长对赫章县局全年工作提出要求
三句话:进一步加快工作节奏,提高工作质量,全力推进赫章县局(分公司)各项工作上水平。从八个方面解读了三句话,
激励
赫章烟草
贵州毕节烟草大力实施技术创新 推动跨越发展
。三是加大科技资金保障。将科技经费纳入年度预算,“十一五”期间,投入科技研发经费1.29亿多元。四是拓宽专业技能人才晋升
激励
机制。认真实施国家局专业技术职务聘任试点工作
提高产品质量 关心消费者
推进文化创新,要发挥企业文化的凝聚、导向、
激励
和转化等功能,贯彻落实《烟草行业文化架构体系》,对行业共同价值观、行业愿景、行业使命、行业精神、行业行为信条
聚焦价值提升 终端全面“进化”
目标”相结合,注重品牌在终端市场布局的“适应性、稳定性、梯次性”。以精品街为重点,以实销竞赛为手段,对培育效果突出的零售商户给予一定的
激励
。截至2010年年
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