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贵州黄平县局多措并举开展岗位廉政风险排查工作
、物资采购、烟叶收购、卷烟销售、专卖执法、
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用人
等7个重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉政风险防控,分级分类制定防控措施。 三是采取六种方式。采取“自己查、相互找、群众提
江西九江市局加强作风建设营造良好从政环境
执行。 二是加强纪律建设。要求各级干部带头学习、带头贯彻,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,严格规范
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用人
行为,坚定不移地执行中央八项规定,
甘肃金昌市局采取三项措施完善绩效考核体系
强化了绩效考核结果应用,将绩效考核结果应用于薪酬调整、人员培训、岗位调动等方面,切实发挥绩效考核奖励先进,鞭笞落后的激励作用,完善
选人
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黑龙江省局主要领导到哈尔滨烟草调研
正确的
选人
用人
导向。五要高度重视安全和维稳工作,保一方平安。 省局(公司)有关领导一同调研。
河南卢氏县局狠抓“四上”确保党风廉政建设落实
党风廉政建设的监督责任紧紧攥在手上。贯彻依规治党要求,着力落实党内监督制度;加强对党员干部的监督管理,着力健全
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用人
管人制度;突出重点领域
江西吉安市局坚持多措并举全面夯实党建工作
;力求党建工作取得新成效。 二是着力完善干部队伍建设。完善干部选拔任用机制,加强青年干部队伍建设,不断拓宽
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渠道,让更多的优秀干部脱颖而出
吉林省局召开领导干部年度考核及“一报告两评议”会议
,对2014年度领导班子总体评价、政治方向、履行职能、改革创新、服务基层、机关建设、
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、团结协作、反腐倡廉、落实中央八项规定精神情况等方面进行了民主评议,对领导干部从德
福建省局开展领导班子、干部2014年度考核及评议(图)
;公司)党组2014年坚定信念,加强领导班子自身建设;增强发展信心,推进行业持续健康发展;坚持从严把关,树立
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厦烟公司开展人才梯队培育推进总结
要继续按照“立机制、搭平台、建通道、育人才、成梯队”的思路,坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的原则,着力构建有效管用、简便易行的
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机制,
四川乐山市局到马边开展人力资源调研(图)
;市局(公司)较为详实地掌握了马边烟草当前人力资源基础情况,为组织
选人
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提供了决策依据。 马边县局(分公司)将以此次调研为契机
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