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江西樟树市烟草举行“尊师重道 薪火传承” 星火樟叶红师徒文化推进会
,充分发挥资深员工“传帮带”作用,努力打造高质量人才队伍。一是2019年以来的10余对师徒进行谢师仪式。
徒弟
深鞠躬感谢师傅的细心培养,总结所学所得、所感所悟
湖南嘉禾烟草多种方式开展专业化分级培训
,由具有高级分级工以上的烟技员与专业化分级队长、作业组长等分级骨干结成师徒对子,说给
徒弟
听,做给
徒弟
看,言传身教,加深印象,
“陕西省汉中市劳动模范”郭强:筑梦烟草 实现价值
,更好更快地完成维修工作。大家都称他为“大拿”。 辛勤耕耘 担当作为 郭强在带
徒弟
方面很负责任,辛勤耕耘,倾注了大量精力,把一名
永不止步的追梦人 记浙江中烟宁波卷烟厂退休职工周晋宁
起电气维修的人才梯队,周晋宁特别关注那些来车间的优秀大学生们,前前后后收了8个
徒弟
。这8个
徒弟
中既有“70后”,也有“80后”,还有“90后
不施粉黛仍芬芳
,上班早。”惯常的寒暄像经过合谋似的。 万红教过的
徒弟
,遍布全厂,具体到很多连名字都叫不出,印象中有不少
徒弟
的轮廓和绰号,因为教过的人
周龙辉:生产线上的“故障终结者”
缺一不可。在一次例行检查中,周龙辉敏锐地发现打叶机的抛料辊因夹料起火。他立即停机,与
徒弟
们迅速而有序地展开抢修。正是由于他的及时发现和快速处理,才避免了一次严重事故
简论内管人才培育的帮带模式
;并立足业务精通、利于指导、便于沟通的原则,建立以老带新、以专带生的师傅带
徒弟
的帮带配对,实行内管工作经验丰富、专业水准较高的“老”内管人员认领内管业务生疏、工作质量不高
“超哥”的“安全经”(图)
;先把设备的故障分析清楚,再动手逐步解决。最后,反而比那些毛手毛脚的挡车工更节约时间,而且产品质量和自身安全都得到了保障。 带出来的
徒弟
人人夸 文超
川渝中烟绵阳厂召开“师带徒及后备维修人才培养”会(图)
“师带徒及后备维修人才培养”启动会 “师带徒及后备维修人才培养”启动会现场一 “师带徒及后备维修人才培养”启动会现场二 师傅代表发言
徒弟
代表发言 “师带徒”结对签约协议 烟草
故事里的“她”永远的短发
不服输的心,每当我犯错误时,她依然采取吼得方式,因为她想带出一个合格的
徒弟
;也或许她就是那样的性格,永远的…… 如今的我已经可以
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