烟草在线—吸烟有害健康！

、业务素质提升及职业发展能力的培训，组织员工到广东省、江西省、山东省、江苏省等兄弟单位参观学习，鼓励员工积极参与在职学历教育和社会化专业技术资格考试。在办事公开和民主管理

针对性地开展三大队伍一线人员培训。此外，规划还对专业技术人才队伍、内训师队伍的建设管理以及开展学历教育、推进课题研究开发、开辟网络教育资源应用园地等培训工作进行了部署。　　“第一年学习

（公司）党组提出了终身学习，鼓励创新。为打造高素质员工队伍，先后推荐10名青年同志参加在职研究生学历教育培训和13个年轻大学生参加省委党校研究生学历

的学历教育。切实提高专卖人员的业务素养，满足时代发展需要。（三）强化法律意识，构建现代法治行政理念结合时代发展趋势，把握烟草专卖

。同时，对通过技能等级认证的员工提升岗位薪酬待遇，对于参加全省技能竞赛并取得名次的员工除了提升薪酬外给予一定的经济奖励。员工在工作之余完成学历教育，公司可以

相关的学历教育等，为企业发展储备更多的智力。同时，还要改善当前干部选拔带来的人才成长局限，扩大技术职务、技能等级的评聘带来的各种利好，使得技术

;在一定程度上加剧形成了一种“背靠大树好乘凉”的惰性心理。显然，这与新时代高质量发展的大局也是格格不入的。因此，提升职工素质，开展学历教育，吸收

、学历教育等提升营销人员的文化知识和理论水平，使得一些文化水平跟不上形势发展的营销人员有发展平台和提升机会；同时，可以采取岗位竞聘、人员调整等优化营销队伍的知识结构

专业技能、业务素质能力培养，把卷烟商品营销、专卖管理员技能培训作为一项日常业务技能培训工作来抓。鼓励和倡导员工开展业余自学和成人学历教育，有计划地加强员工法律法规、计算机知识、市场

，让专卖人员参与进来、互动起来，相互交流、共同提高。学历教育重点是鼓励专卖人员多学习、勤学习，改善知识结构，提高综合素质，适应新的形势

烟业智汇