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;2名职工被评为“山东省职工与职业教育先进个人”。本次表彰立足全省职工与职业教育工作实际，对为职工与职业教育事业高质量发展和高素质人才培养工作改革创新做出积极贡献的单位和个人进行推荐评审

;进一步提升质量保障能力。坚持“质量+人才”，依据《工艺质量人才培养工作实施方案》推进人才培养，努力打造一支通管理、懂理论、会应用的“一岗多能”复合型质量队伍

水平，递进式地完成人才培养工作。

青年骨干能力提升培养工作，搭建学习培训平台，进一步提高干部队伍素质。搭建实践锻炼平台。坚持开展“每周一学、每月一测、每年一赛”教育培训，定期开展营销大讲堂

，将高技能人才培养工作做实做细，力争在2~3年内，培养出一批在公司具有一定影响力的行家里手和能工巧匠，实现技能人才提升新的突破。

，工厂将根据“规划”持续推进人才培养工作，进一步加强对青年人才潜力的开发，激发青年员工学技术、钻业务的积极性。

积极寻求利用本地高校丰富的教学资源，联合开展人才培养工作，努力开辟校企合作新途径。

，围绕提高政治领导力、思想引领力、组织战斗力等方面，认真抓好党的建设，高度重视政治理论研究、先模选树、青年党员培养等工作，各项工作取得扎实成效。

了良好基础。一直以来，该厂高度重视技能人才培养，并积极寻求利用本地高等院校丰富的教学资源，联合开展人才培养工作，努力开辟校企合作有效新途径。

严格按照“师带徒”方案开展人才培养工作，实时对学徒的学习情况进行跟踪检查，按期开展考核评定，确保“师带徒”活动发挥实效。

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