烟草在线—吸烟有害健康！

中期监控及半年度能源工作通报，发挥督办检查的约束作用，加强对能源使用情况的跟踪掌握和监督管理，确保能源管理要求执行落实到位。　　下阶段，工厂将

，以此评估上半年度各类培训项目是否起到培训最低效果。　　“四能”就是验证四种能力，即检验培训项目是否起到了促进工作质量提升亮点的能力、是否起到引导创新应变的能力、是否起到

考核标准，将宣传报道列入各部门月度、半年度和全年考核的重要目标，实行“篇数”与“积分”双轨考核。　　三是健全学习培训机制。按季度召开宣传报道座谈会，及时通报

”。每月组织对各部门宣传工作情况进行点评，评出月度“宣传之星”，每半年度依据发稿量及作品影响力对优秀通讯员进行表彰，激发通讯员写作积极性。

部门绩效目标和员工绩效目标完成情况实行考核，对整体绩效目标进行定期评价；部门绩效实行季度、年度综合考核，员工绩效实行月度考核、半年度考核；在绩效

进行了为期两周的半年度考评工作。　　此次考评工作，以2014年4月份正式下发的《“两项工作”考评办法》为依据，先通过各单位（部门）的自查情况查找

。有序开展专卖社区化管理工作，进一步细化工作措施，设立社区联络员，推进管理工作上轨道。对照内审结果，整改完善各项工作。半年度即将结束

　　烟草在线都昌消息　　端午已经过去，2014半年度接近尾声，卷烟销售和专卖稽查面临很大压力，形势严峻。近日，江西都昌分公司召开　“凝心聚力

工商行政管理局关于进一步完善协作加强烟草市场联合治理工作的实施意见》通报了2013年上半年度，巩义市在打击无证无照经营方面取得的成绩，存在的问题，双方还着重就联合

局（分公司）开展了2013年上半年度员工满意度问卷调查。　　此次员工满意度问卷调查体现了以下几个特点：　　一是内容非常丰富。员工满意度调查以无记名问卷调查的方式

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